1.負責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括職位需求分析、簡歷篩選、面試邀約與組織、offer談判及入職跟進。

2.維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），拓展新渠道并優(yōu)化渠道效果。

3.建立人才儲備庫，分類管理候選人信息，滿足公司長期人才需求。

4.統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道成本等），輸出招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程。