一、崗位名稱：人力資源專員/主管

二、核心職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。

2.主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對(duì)接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。

4.參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。

5.維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、任職要求

-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問(wèn)題解決能力。

-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識(shí)。

四、我們提供

-薪酬：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。

-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。

-發(fā)展：完善的職級(jí)晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

-氛圍：扁平化管理，開(kāi)放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。

人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）

一、崗位名稱：招聘專員/主管

二、核心職責(zé)

1.主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對(duì)接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。

2.維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。

3.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。

5.協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。

三、任職要求

-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。

-能力：具備敏銳的人才識(shí)別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長(zhǎng)跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。

-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。

四、我們提供

-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級(jí)別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。

-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。

-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測(cè)評(píng)、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。

-資源：對(duì)接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。