一、崗位名稱：人力資源專員/主管

二、核心職責

1.負責員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。

2.主導薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務，維護員工福利體系正常運轉(zhuǎn)。

3.協(xié)助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟進培訓效果落地。

4.參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團建），提升團隊凝聚力與員工歸屬感。

5.維護人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、任職要求

-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程；主管崗需具備團隊管理經(jīng)驗。

-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。

-素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細致嚴謹，有較強的責任心與保密意識。

四、我們提供

-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機制。

-福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補/交通補貼。

-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓、行業(yè)交流學習機會。

-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團建、員工生日會等文化活動。

人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）

一、崗位名稱：招聘專員/主管

二、核心職責

1.主導公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，保障關(guān)鍵崗位及時到崗。

2.維護招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務發(fā)展儲備核心人才。

3.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。

4.負責新員工入職引導，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗。

5.協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會等）。

三、任職要求

-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗：1-3年企業(yè)招聘實操經(jīng)驗，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團隊管理及招聘體系搭建經(jīng)驗。

-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應業(yè)務部門招聘需求。

-素養(yǎng)：工作積極主動，抗壓能力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。

四、我們提供

-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎金，上不封頂。

-福利：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。

-發(fā)展：專屬招聘技能培訓（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。

-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務部門核心團隊深度協(xié)作。