崗位詳情:

人才管理:

1.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人才規(guī)劃與招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)定位所需人才，制定有效的招聘計劃，吸引和選拔優(yōu)秀的相應(yīng)人才；

2.設(shè)計并實施適合營銷團(tuán)隊的培訓(xùn)與發(fā)展體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和能力;

3.建立并完善營銷團(tuán)隊績效評估體系，確?？冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，定期進(jìn)行績效評估和反饋，激勵員工提升工作績效;

員工關(guān)系:

1.關(guān)注營銷團(tuán)隊員工狀態(tài)和需求，及時處理員工問題和反饋，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍；

2.組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感，促進(jìn)跨部門協(xié)作與溝通；

3.協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)的突發(fā)事件和問題，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益;

4.熟悉勞動法，能處理門店常見的考勤、入離職糾紛問題(員工生命全周期處理能力)；

數(shù)據(jù)分析與決策支持:

1.收集整理和分析營銷團(tuán)隊的人力資源數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、績效數(shù)據(jù)、流失率等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;

2.通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源風(fēng)險和機(jī)會點，提前制定應(yīng)對措施，優(yōu)化人力資源配置；

3.配合業(yè)務(wù)管理人員與員工進(jìn)行激勵、肯談從而激發(fā)自驅(qū)力，評估是否可以達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行安排處理；

行政管理能力:

具備良好的行政管理能力，熟悉辦公室及門店日常行政管理事務(wù)處理，如門店維修安排宿舍管理、家俱采購、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作。

任職要求

1.3年以上HR全模塊經(jīng)驗，有傳統(tǒng)美業(yè)、大健康行業(yè)，及連鎖門店等人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

男女不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3.年齡：28-38歲之間。