崗位職責：

1、負責公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；

2、負責公司員工招聘及管理工作；

3、監(jiān)督檢查公司員工勞動合同新簽訂、續(xù)簽、終止和解除及員工轉正的相關執(zhí)行；

4、負責對接法務，解決勞動糾紛；

5、負責社保公積金的管理；

6、負責薪酬體系的完善與管理；

7、負責培訓的組織、實施、評估工作；

8、負責考勤匯總表及薪資表的審核；

9、負責績效匯總審核，績效申訴的處理；

10、負責對部門員工進行考核，組織部門員工培訓；

11、負責公司團建活動的開展；

12、配合其他部門的日常工作，完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；

2.人力資源專業(yè)或具有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的人際溝通和談判技能；

4.深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；

5.熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；

6.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。