崗位：人力經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘及管理工作；

3、監(jiān)督檢查公司員工勞動(dòng)合同新簽訂、續(xù)簽、終止和解除及員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)對(duì)接法務(wù)，解決勞動(dòng)糾紛；

5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理；

6、負(fù)責(zé)薪酬體系的完善與管理；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、評(píng)估工作；

8、負(fù)責(zé)考勤匯總表及薪資表的審核；

9、負(fù)責(zé)績(jī)效匯總審核，績(jī)效申訴的處理；

10、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行考核，組織部門員工培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的開(kāi)展；

12、配合其他部門的日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2.人力資源專業(yè)或具有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具有良好的人際溝通和談判技能；

4.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；

5.熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；

6.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。