一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

王先生

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一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

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王先生

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一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京友誼店小時(shí)工需求1、9月20日臨時(shí)兼職工人數(shù):10名服務(wù)員()+10名傳菜員()時(shí)間:10:30~15:00(4.5小時(shí))上午10點(diǎn)到店里吃飯，領(lǐng)工服，10點(diǎn)半上班要求:①女生體重115斤以內(nèi)，男生150斤以內(nèi)②穿黑鞋、黑褲子2、長期兼職服務(wù)員人數(shù):4人時(shí)間:上午11:00~14:00下午17:00~21:00備注:早上10點(diǎn)/下午4點(diǎn)/晚上9點(diǎn)店里有員工餐要求:①體重115斤內(nèi)，身高162CM以上②基本上每天上午和下午都能來上班

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

天貓/拼多多官旗運(yùn)營：全面負(fù)責(zé)建三江天貓/拼多多官方旗艦店的日常運(yùn)營工作。積極與平臺小二對接，建立良好合作關(guān)系，及時(shí)獲取平臺最新動(dòng)態(tài)與資源；精準(zhǔn)提報(bào)各類營銷活動(dòng)，確?；顒?dòng)效果最大化；熟練操作萬象臺進(jìn)行投放，優(yōu)化投放策略，提升店鋪流量與轉(zhuǎn)化。建三江品牌介紹：北大荒農(nóng)墾集團(tuán)建三江分公司--央企建三江，成立于1956年1月、總控制面積12400平方公里、耕地面積1210.8萬畝、年均糧食產(chǎn)量約占全省的1/11年均糧食產(chǎn)量約占全國的1/100、粳稻年產(chǎn)量占全省的1/5、粳稻年產(chǎn)量占全國的1/35建三江區(qū)域位于美麗富饒的三江平原東部，地處黑龍江、烏蘇里江、松花江沖積而成的河間地帶，現(xiàn)有15個(gè)大中型農(nóng)場有限公司。經(jīng)過幾代北大荒人的開發(fā)建設(shè)，建三江分局已擁有七星農(nóng)場、創(chuàng)業(yè)農(nóng)場、前進(jìn)農(nóng)場、洪河農(nóng)場、前鋒農(nóng)場、二道河農(nóng)場、前哨農(nóng)場、八五九農(nóng)場、勝利農(nóng)場、紅衛(wèi)農(nóng)場、勤得利農(nóng)場、大興農(nóng)場、濃江農(nóng)場、鴨綠河農(nóng)場、青龍山農(nóng)場共15個(gè)大中型國有農(nóng)場。區(qū)域內(nèi)三江環(huán)繞，七河貫通，有洪河、撓力河、勤得利、烏蘇里江等四個(gè)國家和省級濕地自然保護(hù)區(qū)，被譽(yù)為“亞洲之腎”和“東方白鸛之鄉(xiāng)”。濕地與千萬畝農(nóng)田系統(tǒng)交錯(cuò)分布，讓本就富含硅、鈣、鎂、硒等有益元素的黑土地更加肥沃，成為富養(yǎng)有機(jī)、綠色、無公害食品的天然搖籃。

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葉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

想要掙錢的看過來[勾引][勾引]老板人好事少，平時(shí)不在店里招聘優(yōu)秀美甲美睫師，工資五五分成，、一天工資都不壓、沒有業(yè)績壓力，沒有雜事煩擾，月收入5000–13000努力的不封頂、只要你有技術(shù)，就可以加入我們～感興趣的滴滴我吧[愛心]

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

溝開槽，就衛(wèi)生間水溝，20多家，自己帶達(dá)三江的三級箱，現(xiàn)在盛點(diǎn)不多就70元一家，今天就干8月5號，晚上能加班不管，自己帶燈，能干的打電話，不能干，沒三級箱就不要打電話了。浪費(fèi)不起，必須專業(yè)的，接受不了價(jià)格的也不用打電話和來看了。加固噴漿的面，到鋼筋就可以。必須今天就能來干在打電話。晚上也可以干

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8月7日 17:20

毛先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

北京友誼賓館（北三環(huán)人大附近）招聘室內(nèi)保潔3人，7:30-16:00（8小時(shí)），月休4天，環(huán)境好，管住及一頓工作餐，免費(fèi)在賓館洗浴，3560元/月，男女不限，要求：60歲以內(nèi)，身體健康。

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招！急招！寫字樓招聘大堂保潔有衛(wèi)生間，上班時(shí)間早7.30至17點(diǎn)，工資3500，管住不管吃，需開具無犯罪記錄證明，每周休息一天，每月25-28號發(fā)工資，公司配有微波爐，電冰箱可帶飯使用，地址海淀區(qū)魏公村地鐵站附近，有意者聯(lián)系

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先生

立即聯(lián)系

運(yùn)營平臺拼多多淘寶抖音小紅書。工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司線上店鋪的日常運(yùn)營，維護(hù)等所有事宜，與美工客服進(jìn)行工作對接等，促進(jìn)產(chǎn)品的人群分類，促進(jìn)銷售達(dá)成。2.不斷優(yōu)化店鋪及商品排名，提高入店流量，提升點(diǎn)擊率和瀏覽量，轉(zhuǎn)化率采取優(yōu)化措施以提高店鋪DSR評分，增加客戶滿意度和復(fù)購率。3.負(fù)責(zé)私域推廣活動(dòng)的策劃和實(shí)施，熟悉私域推廣工具使用，制定店鋪拉新和轉(zhuǎn)化活動(dòng)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，分析并不斷優(yōu)化。4.負(fù)責(zé)店鋪?zhàn)誀I活動(dòng)以及平臺營銷活動(dòng)策劃，報(bào)名，實(shí)施，總結(jié)7.公司安排的其他工作職位要求：1.35歲以下，大專以上學(xué)歷，有三年淘寶或者抖音電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)2.熟悉電商線上推廣手段，熟悉平臺規(guī)則，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析3.有責(zé)任心，善于溝通交流，注重團(tuán)隊(duì)合作4.必須是做過虛擬商品投遞簡歷，我們是電商虛擬商品，主營商務(wù)設(shè)計(jì)。

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康先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。2.熟悉菜單，向客戶解釋菜品特點(diǎn)及推薦。3.有效地接待客人，為其引導(dǎo)至就餐區(qū)域。4.保持餐廳環(huán)境清潔衛(wèi)生，確保食品安全。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠以客戶為中心。2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)作完成任務(wù)。3.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有責(zé)任心。4.保持工作熱情，有耐心，能夠處理客戶的需求和投訴。

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吳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

渠道拓展與維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品（萬里開源等）的渠道合作伙伴（如代理商等）的開拓、簽約及日常維護(hù)；制定并執(zhí)行渠道合作策略，推動(dòng)合作伙伴完成銷售目標(biāo)，提升產(chǎn)品在區(qū)域市場的覆蓋率；定期拜訪合作伙伴，了解客戶需求，提供產(chǎn)品培訓(xùn)、技術(shù)支持及銷售工具，協(xié)助解決合作中的問題。銷售目標(biāo)達(dá)成完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)分配的季度/年度銷售任務(wù)，推動(dòng)渠道合作伙伴完成產(chǎn)品訂單；跟蹤銷售機(jī)會(huì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如售前、技術(shù)團(tuán)隊(duì)）提供解決方案，促成項(xiàng)目落地；分析市場動(dòng)態(tài)及競爭對手信息，制定差異化銷售策略，提升產(chǎn)品競爭力。市場推廣與品牌建設(shè)協(xié)助策劃并參與區(qū)域市場活動(dòng)（如行業(yè)展會(huì)、技術(shù)沙龍、合作伙伴峰會(huì)等），提升產(chǎn)品品牌知名度；收集客戶需求及行業(yè)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化及市場策略調(diào)整。數(shù)據(jù)管理與分析定期整理渠道銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢及問題，提出改進(jìn)建議；任職要求基本條件本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場營銷、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上工控行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品（如達(dá)夢、人大金倉、MySQL等）或國產(chǎn)基礎(chǔ)軟硬件銷售者優(yōu)先；對能源和電力行業(yè)熟悉優(yōu)先考慮。核心能力熟悉渠道銷售模式，具備優(yōu)秀的渠道拓展、談判及客戶管理能力；對數(shù)據(jù)庫技術(shù)有一定了解，能夠與合作伙伴及客戶進(jìn)行技術(shù)交流；具備較強(qiáng)的抗壓能力、目標(biāo)導(dǎo)向意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。加分項(xiàng)擁有政府、金融、能源、教育等行業(yè)客戶資源或渠道資源者優(yōu)先；熟悉國產(chǎn)化替代政策及行業(yè)趨勢，具備信創(chuàng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、單價(jià)高固定7元/單算是七鮮最高的單價(jià)2、半月結(jié)算一次工資，著急用錢的無壓力3、免一個(gè)月車住合計(jì)1500元，1.固定點(diǎn)取貨，不用到處找商家2.配送距離近配送距離3公里，超過3公里的每公里加0.53.單多密集好送，掃碼取貨就走，4.會(huì)騎電車會(huì)使用智能手機(jī)，5.新人入職有老人帶，班次靈活可按個(gè)人時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。薪資：8000-15000上不封頂，踏實(shí)肯干月薪過萬！車電?。喝肼毷自驴擅赓M(fèi)提供車電住

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

穆先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1.18～502.身體健康3.精通服裝修改服裝整理的技能，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先4.工作時(shí)間上一休一（具體可面談）也可兼職。5.注重個(gè)人形象整潔干凈，有親和力，有責(zé)任心

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東自營超市駐店配送基礎(chǔ)訂單站點(diǎn)周邊3公里左右配送超時(shí)不扣費(fèi)一次可拿5-6單同方向配送系統(tǒng)自動(dòng)派單無需搶單無需分揀打包拿單直接走超高福利在職三個(gè)月前七天每天保底300元免首月車住免健康證免裝備困難戶沒生活費(fèi)只要肯干一切困難站長解決

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

七鮮超市招聘騎手，單價(jià)高，免住宿費(fèi)跟租車費(fèi)用，會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)導(dǎo)航，無前科就可以。半個(gè)月就可結(jié)算工資，新人前五天每天都可預(yù)支工資，沒有任何手續(xù)費(fèi)。住宿都是單元房，可洗澡可做飯。配送范圍3公里左右，大部分小區(qū)都可以進(jìn)電動(dòng)車，直接騎到單元門口，有需要可以加我微信具體了解一下

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

曹女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

純外賣輕食后廚崗，學(xué)歷不限，不限經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間:06：00-18：00，月休四天1.食材準(zhǔn)備與處理2.食材的烹飪與加工3.衛(wèi)生與安全進(jìn)行管控，保障食品安全和環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo);4.食材庫存及時(shí)補(bǔ)貨，設(shè)備的正確使用，維護(hù)及管理;5.保障出餐效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作;熟悉輕食后廚菜品的制作流程，身體健康，持有效健康證。

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

周女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系