崗位目的：

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行公司的人力資源及行政管理工作，通過(guò)上線釘釘管理系統(tǒng)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)人力降本增效，搭建完善的培訓(xùn)體系，保障招聘需求及時(shí)滿足，并有效推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)落地，助力公司整體運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。

崗位職責(zé)：

（一）系統(tǒng)上線：

主導(dǎo)釘釘管理系統(tǒng)在公司的上線工作，包括與各部門(mén)溝通需求，明晰單個(gè)項(xiàng)目成本、梳理業(yè)務(wù)流程，確定系統(tǒng)功能模塊的應(yīng)用范圍；推進(jìn)工作流程優(yōu)化與自動(dòng)化項(xiàng)目、可視化，同時(shí)借助數(shù)字化工具提升工作效能，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比的最大化。

（二）人事管理

1.制度建設(shè)管理：組織制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)、制定轉(zhuǎn)正、調(diào)薪晉升制度、各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)），制定完成后由法務(wù)確認(rèn)確保合規(guī)，梳理各部門(mén)流程行程文件，并有效落地實(shí)施流程和制度。

2.績(jī)效管理：主導(dǎo)績(jī)效改革工作，研究行業(yè)先進(jìn)的績(jī)效理念與方法，以降本增效為理念，首先在工程項(xiàng)目部推行實(shí)施降本管控，再推行至全公司，解決原績(jī)效體系存在的問(wèn)題，提升整體績(jī)效水平。

3.招聘管理：建立健全用工體系，制定和適時(shí)調(diào)整招聘激勵(lì)。根據(jù)月度招聘，完成當(dāng)月招聘任務(wù)，任務(wù)量大時(shí)，需直接介入接手部分招聘任務(wù)。招聘渠道維護(hù)、開(kāi)發(fā)、價(jià)格談判、合同簽訂，簡(jiǎn)歷存檔，招聘面談建檔跟蹤，入職花名冊(cè)，入職合同等文件歸檔，通力與潤(rùn)眾合作招聘和勞務(wù)派遣。

4.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及員工能力現(xiàn)狀，制定完善的培訓(xùn)體系框架，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等不同層面與維度。內(nèi)訓(xùn)師選拔、評(píng)估與激勵(lì)。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，收集員工反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案，不斷提升培訓(xùn)對(duì)員工能力提升和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的促進(jìn)作用。

5.企業(yè)文化：通過(guò)組織各類企業(yè)文化活動(dòng)（如員工團(tuán)建、年會(huì)、員工訪談等）、內(nèi)部宣傳渠道（公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、宣傳欄等）以及日常工作中的行為引導(dǎo)等方式，將企業(yè)文化理念深入傳達(dá)給每一位員工，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力。

6.員工關(guān)系：查找漏洞，修補(bǔ)漏洞，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，維持和諧的員工關(guān)系，有效淘汰績(jī)效較低人員。

（三）行政管理：

1.行政制度管理：負(fù)責(zé)公司行政管理工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定并完善各項(xiàng)行政管理制度（如辦公用品管理制度、車輛管理制度、供應(yīng)商管理制度等），確保行政工作有序、規(guī)范開(kāi)展；

2.行政事務(wù)：住宿訂票統(tǒng)籌與票據(jù)回收、公司客戶項(xiàng)目行政支持、文件物品及工具收發(fā)寄送、文件證明、辦公用品等采購(gòu)。

3.活動(dòng)及獎(jiǎng)勵(lì)：各類獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、抽獎(jiǎng)、各類文化團(tuán)結(jié)活動(dòng)，維持良好的工作氛圍，證書(shū)制作頒發(fā)，節(jié)假日及釘釘獎(jiǎng)懲公告擬定發(fā)送。

4.行政盤(pán)點(diǎn)工作：每季度主導(dǎo)展開(kāi)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作，并形成臺(tái)賬。

（四）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作

加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通與協(xié)作，了解各部門(mén)的工作需求，主動(dòng)提供人事行政方面的支持與服務(wù)，協(xié)助解決部門(mén)間的協(xié)調(diào)問(wèn)題，促進(jìn)公司整體工作的順利開(kāi)展。

（五）其他工作

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極響應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的各類臨時(shí)需求，及時(shí)、高質(zhì)量地提供相應(yīng)的人事行政支持與解決方案。

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等核心模塊，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，能夠熟練處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

5.掌握行政管理的基本理論與方法，熟悉行政管理工作流程與規(guī)范，具備良好的行政管理能力。

6.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）和行政管理系統(tǒng)（如OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）有深入的了解與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，熟悉系統(tǒng)選型、實(shí)施與維護(hù)的流程與方法