崗位職責：

1、管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效和有效的招聘結(jié)果；

2、全面參與招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；

3、管理內(nèi)外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；

4、推動疑難崗位或久招未決崗位的交付，提供有效解決方案；

5、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，從事人力資源招聘工作至少5年以上，管理經(jīng)驗2年以上；

2、接受加班文化，責任心強、抗壓能力強；

3、結(jié)構(gòu)化思維與問題解決能力：能夠快速梳理工作邏輯，主動思考并提出解決方案；

4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識，親和力佳；

5、其他：乙方經(jīng)驗優(yōu)先，盡快到崗