一，管理公司的人力資源策劃策略和計劃確保與工作的業(yè)務(wù)目標一致。二，計劃和執(zhí)行員工招聘計劃面試管理錄用和聘用的程序。三，維護員工信息系統(tǒng)跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。四，制定評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃及提高員工技能水平和知識儲備。五，管理員工工資效益評估并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)