崗位職責(zé)：（偏薪酬社保）

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

3.制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。

4.制定并完善績效考核體系，組織實施績效考核工作。

5.負(fù)責(zé)薪酬核算、社保繳納及員工福利管理。

6.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強團隊凝聚力。

7.上級安排的其他人事、行政工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人事管理崗位經(jīng)驗。

3.熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、績效、薪酬等模塊。

4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力。

6.具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

PS：本崗為單休，節(jié)假日正常休息，介意者勿擾！