勞務(wù)派遣項(xiàng)目經(jīng)理的招聘要求通常圍繞專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知等核心維度，以下是具體要點(diǎn)：

一、基礎(chǔ)任職要求

?學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、核心能力要求

?業(yè)務(wù)管理能力：

?熟悉勞務(wù)派遣全流程（招聘、入職、薪資社保、勞動關(guān)系管理等），能獨(dú)立統(tǒng)籌項(xiàng)目運(yùn)營。

?具備客戶需求分析能力，能制定勞務(wù)派遣方案并推動落地，確保項(xiàng)目合規(guī)性。

?合規(guī)與風(fēng)險把控：

?精通《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，能規(guī)避用工風(fēng)險（如社保、工傷、糾紛處理等）。

?維護(hù)客戶關(guān)系，定期溝通需求，解決客戶問題（如員工投訴、政策咨詢等）。

三、其他素質(zhì)要求

?溝通與抗壓能力：能高效對接企業(yè)客戶、派遣員工及政府部門，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

?責(zé)任心與執(zhí)行力：對項(xiàng)目交付質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保員工入職率、滿意度等指標(biāo)達(dá)成。

四、加分項(xiàng)

?持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書；

?有物業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)勞務(wù)派遣項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。