崗位職責：

1.負責人力資源部門的日常管理和運營，進行員工招聘、檔案管理和人才發(fā)展；

2.與用人部門一起梳理、明確用人需求和畫像，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；

3.負責員工關系管理，建立和維護良好的員工關系，確保公司內部和諧穩(wěn)定；

4.協(xié)助制定和實施績效管理制度，幫助員工設定目標、進行績效評估和激勵，實現(xiàn)員工與公司業(yè)績的契合；

5.協(xié)助其他部門支持員工培訓發(fā)展；

6.組織文化與員工活動

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，1年以上人力資源經驗；

2.能夠有效地與團隊成員及管理人員溝通；

3.對互聯(lián)網科技行業(yè)感興趣，熟悉行業(yè)特點的人才優(yōu)先；

4.具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系和問題解決；

5.熟悉相關法規(guī)法律和人力資源管理規(guī)范，有較強的組織和執(zhí)行能力。