職位：人事經(jīng)理/主管 招聘人數(shù)：495 最低學歷：學歷不限 工作經(jīng)驗：1年 詳細地點：唐園鎮(zhèn) 月薪范圍(元)：1700-5000 職位描述 人事經(jīng)理/主管

為公司招聘各類人才

一、招聘與選拔 -**制定招聘計劃**：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度或季度招聘計劃。 -**發(fā)布招聘信息**：選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。 -**簡歷篩選與面試**：篩選簡歷，組織并參與面試，評估候選人的能力和潛力。 -**錄用決策**：根據(jù)面試結(jié)果和公司的需求，做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)。 **二、員工培訓與發(fā)展** -**制定培訓計劃**：根據(jù)公司的發(fā)展目標和員工的個人發(fā)展需求，制定培訓計劃。 -**組織培訓活動**：組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。 -**評估培訓效果**：對培訓效果進行評估，不斷改進培訓內(nèi)容和方式。 **三、績效管理** -**制定績效標準**：根據(jù)公司的發(fā)展目標和崗位職責，制定績效標準和考核體系。 -**績效評估**：定期對員工進行績效評估，提供反饋和建議，幫助員工改進工作表現(xiàn)。 -**績效激勵**：根據(jù)績效評估結(jié)果，制定激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。 **四、員工關(guān)系管理** -**員工溝通**：建立有效的溝通渠道，及時了解員工的想法和需求，解決員工的問題和困惑。 -**員工關(guān)懷**：關(guān)注員工的身心健康，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 -**處理員工糾紛**：公正、客觀地處理員工之間的糾紛和投訴，維護公司的和諧穩(wěn)定。 **五、人力資源管理信息系統(tǒng)維護** -**數(shù)據(jù)錄入與維護**：負責人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 -**系統(tǒng)優(yōu)化**：根據(jù)公司的發(fā)展需求，不斷優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)，提高工作效率。 **六、其他職責** -**政策制定與執(zhí)行**：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求，制定并執(zhí)行人力資源管理政策。 -**部門協(xié)作**：與其他部門保持密切協(xié)作，共同推動公司的發(fā)展。 -**持續(xù)改進**：不斷學習新知識、新技能，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)改進人力資源管理工作。 總之，人事主管需要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠全面負責公司的人力資源管理工作，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。

招聘 HR專員宣傳員，用AI宣傳，AI招聘，公司統(tǒng)一培訓AI，邊學邊用才能精通，第一個月帶薪學習2500元加提成加獎金。 第二個月底薪5000+提成+獎金 工作時間：上午10點-12點 下午2點-4點 月休4天，工作時間自由， 可接送孩子上下學， 工作環(huán)境最佳。 要求：年齡18-50周歲，男女均可， 有無經(jīng)驗均可，帶薪培訓！ 身邊有找工作推薦有紅包。 人脈廣，能力強年齡可以適當調(diào)整。 工作地址：北京豐臺區(qū)宋家莊鋪滿山大廈3號樓

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括招聘、培訓、績效管理等； 2、建立和完善公司的人力資源制度和流程，確保人力資源的有效利用； 3、處理員工關(guān)系，包括員工福利、工作滿意度和團隊合作等方面。 崗位要求： 1、具備人力資源管理的相關(guān)知識和技能； 2、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系； 3、具備解決問題的能力，能夠應對人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。