崗位職責(zé)：

1.制定和實(shí)施人力資源政策和程序，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2.管理招聘和選拔過(guò)程，包括建立有效的招聘渠道，進(jìn)行面試和評(píng)估，以確保吸引和挑選出最合適的人選。

3.設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、反饋和績(jī)效改進(jìn)等。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工的疑問(wèn)和投訴，解決工作沖突，以及促進(jìn)良好的工作氛圍。

5.管理員工的薪酬和福利計(jì)劃，以確保競(jìng)爭(zhēng)力并保持員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

6.制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以支持員工的職業(yè)成長(zhǎng)和公司的業(yè)務(wù)需求。

7.確保公司的人力資源管理符合所有相關(guān)的法律和規(guī)定。

崗位要求：

1.具有人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。

2.至少3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有電商或相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。

3.熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐和相關(guān)法律規(guī)定。

4.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和人際交往能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理人際關(guān)系問(wèn)題。

5.強(qiáng)烈的問(wèn)題解決能力和決策制定能力。

6.良好的溝通和談判技巧。

7.能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中有效地工作。