崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等；

2、利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、用、育、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進(jìn)人才；

3、具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進(jìn)行，并維護(hù)候選人面試體驗(yàn)；

4、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求：

1、18-35歲，性別不限，大專及以上學(xué)歷；

2、了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力，優(yōu)秀的溝通能力，語言組織能力強(qiáng)；

3、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；

4、具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作技能，熟練使用常用辦公軟件；

5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。

薪資福利：

1、薪資構(gòu)成：底薪+績效提成；

2、平均綜合月薪可達(dá)到5000-7000。