人事專員是企業(yè)人力資源管理的重要執(zhí)行者，主要負(fù)責(zé)以下核心工作：

1.招聘與配置

發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試并反饋結(jié)果。

維護(hù)招聘渠道，拓展人才資源，建立人才儲(chǔ)備庫。

辦理員工入職、離職手續(xù)，確保流程順暢。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程。

評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供建議。

3.績(jī)效管理

協(xié)助制定績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。

組織績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)結(jié)果并反饋，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

4.薪酬福利管理

核算員工薪資，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。