工作職責(zé)

1、公司職能團隊及新業(yè)務(wù)團隊對接交付，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人梳理人才需求及定位，制定針對性的人才招聘方向和策略，并實施人才交付；

2、負責(zé)校園招聘方案策劃與實施，包括不限于學(xué)校預(yù)熱、大使選擇、宣講會、雙選會的參與、人選面試、offer及保溫等；

3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，進行定點目標(biāo)企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池；

4、參與招聘渠道管理，提升招聘團隊效能；

5、招聘過程管理，包括面試題庫優(yōu)化、面試評價標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化；

任職要求

1、2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗；

2、熟悉消費品行業(yè)；

3、善于溝通，積極勤奮，做事主動性強；

4、較強的溝通能力。