招聘要求：

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上人事行政相關崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源多個模塊的運作，有較強的執(zhí)行力和溝通能力，親和力好，對團隊建設有一定的了解。

崗位職責：

1、招聘配置——協(xié)助上級制定招聘計劃，并執(zhí)行公司要求的人才招聘工作

2、文化落地——文化上墻，配合公司完成文化落地工作

3、社保管理——根據(jù)各項保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預算并報上級審批，及時完成員工增減工作

4、考勤管理——結合公司制度，準確記錄出勤，加班，請假等，月底完成匯總

5、檔案管理——將同仁個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案

6、人力預算——每月根絕公司整體情況做出人力相關費用預算

7、會務工作——會務工作的具體落實

8、其他工作——領導安排的其他相關工作