1、3年+電商行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)人才畫(huà)像及招聘渠道。擅長(zhǎng)高效招聘，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立、健全、完善和貫徹落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)人才招聘、面試，員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、處理員工關(guān)系、離職等手續(xù)，建立人事檔案；

3、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門(mén)人員的工作；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定各部門(mén)的招聘需求，招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格等，維護(hù)及開(kāi)發(fā)各招聘渠道，制定招聘計(jì)劃及人員邀約、面試、人才測(cè)評(píng)、錄用；

5、結(jié)合公司的KPI績(jī)效考核方案，實(shí)施并不斷完善考核方案及績(jī)效結(jié)果反饋工作的開(kāi)展；

6、管理員工關(guān)系，入職前的跟進(jìn)及離職訪談、等工作的開(kāi)展，收集員工意見(jiàn)并回復(fù)以便更好的為員工提供服務(wù)；

7、每月統(tǒng)計(jì)輸出人力資源分析報(bào)表，及時(shí)反饋出公司每月人力資源整體情況；

8、負(fù)責(zé)公司所有辦公用品及物資統(tǒng)籌與采購(gòu)等行政事務(wù)工作；

9、有0-1的各模塊的搭建及落地經(jīng)驗(yàn)，善于處理各類勞資糾紛，抗壓能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

上班時(shí)間：大小周，上午9：00-12：30，14：00-18：30，周六16：30下班，不定期的公司聚餐。