1.與部門溝通，明確招聘需求（崗位、人數(shù)、要求、預(yù)算）。

2.制定每月招聘計劃。

3.簡歷篩選,高效篩選簡歷，初步匹配候選人。

4.與候選人保持及時、專業(yè)的溝通（電話、聯(lián)系方式），提供良好的應(yīng)聘體驗。

5.努力完成每月招聘目標，任務(wù)。