人事經(jīng)理職位詳情

職位概述

人事經(jīng)理負責公司的人員招聘、培訓、考核、薪酬福利管理、員工關系維護等工作。作為人力資源部門的核心成員，需具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力。

主要職責

制定和實施人力資源戰(zhàn)略計劃，以支持公司整體業(yè)務目標的實現(xiàn)。

負責招聘流程的規(guī)劃和執(zhí)行，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人。

設計和執(zhí)行員工培訓計劃，提升團隊的專業(yè)技能和工作效率。

管理員工績效考核體系，確保考核的公正性和有效性。

制定和調(diào)整薪酬福利政策，以吸引和保留優(yōu)秀人才