一、工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)門(mén)店的業(yè)績(jī)管理，推動(dòng)并達(dá)成門(mén)店業(yè)績(jī)目標(biāo)：

（1）根據(jù)公司/區(qū)域目標(biāo)，制定門(mén)店業(yè)績(jī)目標(biāo)，分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成；

（2）負(fù)責(zé)門(mén)店的拉新和營(yíng)銷(xiāo)，提升翻機(jī)和客單，促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成

（3）定期追蹤業(yè)績(jī)過(guò)程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并追蹤改進(jìn)；

（4）定期匯報(bào)業(yè)績(jī)現(xiàn)狀，確保區(qū)域經(jīng)理及股東知曉門(mén)店業(yè)績(jī)情況；

2、負(fù)責(zé)管轄門(mén)店的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量：

（1）理解并執(zhí)行公司對(duì)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保門(mén)店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意；

（2）定期分析門(mén)店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過(guò)程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因并追蹤改進(jìn)，以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)；

（3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門(mén)店的執(zhí)行落地；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店的人員及組織管理：

（1）負(fù)責(zé)門(mén)店員工配置及排班設(shè)定，確保門(mén)店穩(wěn)定運(yùn)行；

（2）負(fù)責(zé)門(mén)店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣，塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化；

（3）負(fù)責(zé)門(mén)店的員工輔導(dǎo)/績(jī)效反饋/員工培訓(xùn)/梯隊(duì)搭建；

（4）負(fù)責(zé)顧客、外部關(guān)系的維護(hù)協(xié)調(diào)及突發(fā)情況的處理。

二、任職條件

1.25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先（服務(wù)性行業(yè)或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上可放寬到高中）；

2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

4.工作地點(diǎn)服從大灣區(qū)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。