1、人力資源公司招聘主管，完成對外招聘任務(wù)。2、招聘策略與計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定各周期招聘計劃與預(yù)算（含需求數(shù)量、時間表、預(yù)算分配）；分析市場動態(tài)和競爭對手招聘策略，為計劃調(diào)整提供依據(jù)。?3、批量招聘實施優(yōu)化：設(shè)計執(zhí)行高效批量招聘流程（含簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用通知），縮短周期，降本增效。?4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集分析核心招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等），輸出效果報告支持決策，發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略流程。?5、團(tuán)隊協(xié)作與溝通：內(nèi)聯(lián)團(tuán)隊（任務(wù)分配、培訓(xùn)指導(dǎo)、會議提升士氣技能）；外接客戶（精準(zhǔn)理解用工需求，確保目標(biāo)達(dá)成）。?6、人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)核心崗位人才儲備庫，跟蹤潛在候選人，滿足突發(fā)批量需求。7、完成上級安排的臨時性工作。

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史先生

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1、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；3、完善公司的人才庫整理；4、優(yōu)化公司招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，完成招聘目標(biāo)任務(wù)；5、完成上級安排的臨時性工作。

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二、崗位職責(zé)1、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；3、完善公司的人才庫整理；4、優(yōu)化公司招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，完成招聘目標(biāo)任務(wù)；5、完成上級安排的臨時性工作。三、任職資格1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉企業(yè)招聘流程，具備1年以上招聘工作經(jīng)驗；3、熟悉各種招聘渠道和工具，具備較強(qiáng)的面試技巧及評判能力；4、具有親和力與責(zé)任感，情緒穩(wěn)定，積極主動；5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊合作意識。

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一、崗位職責(zé)??1、人力資源公司招聘主管，完成對外招聘任務(wù)。2、招聘策略與計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定各周期招聘計劃與預(yù)算（含需求數(shù)量、時間表、預(yù)算分配）；分析市場動態(tài)和競爭對手招聘策略，為計劃調(diào)整提供依據(jù)。?3、批量招聘實施優(yōu)化：設(shè)計執(zhí)行高效批量招聘流程（含簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用通知），縮短周期，降本增效。?4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集分析核心招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等），輸出效果報告支持決策，發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略流程。?5、團(tuán)隊協(xié)作與溝通：內(nèi)聯(lián)團(tuán)隊（任務(wù)分配、培訓(xùn)指導(dǎo)、會議提升士氣技能）；外接客戶（精準(zhǔn)理解用工需求，確保目標(biāo)達(dá)成）。?6、人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)核心崗位人才儲備庫，跟蹤潛在候選人，滿足突發(fā)批量需求。7、完成上級安排的臨時性工作。二、任職要求??1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘經(jīng)驗，具備批量、大規(guī)模招聘的管理經(jīng)驗，服務(wù)行業(yè)、藍(lán)領(lǐng)崗位、代理招聘經(jīng)驗優(yōu)先。?3、知識技能：熟練使用Office及招聘系統(tǒng)；熟悉招聘全流程；了解勞動法，確保合規(guī)。?4、核心能力：???結(jié)果導(dǎo)向：注重效率與質(zhì)量，達(dá)成目標(biāo)。?溝通協(xié)調(diào)：高效內(nèi)外部溝通，精準(zhǔn)理解需求。?抗壓執(zhí)行：適應(yīng)高強(qiáng)度批量招聘工作。?邏輯分析：優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。?團(tuán)隊管理：具備帶團(tuán)隊/指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的能力。

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崗位職責(zé)：1.C++后臺數(shù)據(jù)邏輯處理；2.模型算法編寫；3.項目文檔編寫、整理。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，1-3年以上工作經(jīng)驗；2.熟悉C++語言，能用C++語言開發(fā)出獨立的模塊;3.有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法基礎(chǔ)；4.數(shù)學(xué)或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，C++開發(fā)經(jīng)驗；5.熟練掌握C/C++編程語言，熟悉面向?qū)ο笏枷牒驮O(shè)計模式，有良好的編碼風(fēng)格；6.熟悉C++，熟練stl應(yīng)用，了解boost,熟悉linux編程，掌握多線程，多進(jìn)程，信號等，掌握網(wǎng)絡(luò)通信TCP/UDP等；7.具有較強(qiáng)的問題攻關(guān)能力、學(xué)習(xí)能力，有良好的團(tuán)隊協(xié)作意識；8.具有軍工仿真項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

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陜西省西安市雁塔區(qū)凱森盛世1號b座20層」拉汶小屋電競酒店，需長期工1名，底薪3500，14間，包宿，月休4天，帶獎金，綜合月薪4000左右，從業(yè)過電競酒店保潔工作者優(yōu)先

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學(xué)歷要求:大?；虮究茖W(xué)歷。工作經(jīng)驗:需具備3年以上物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，且熟悉不同業(yè)態(tài)的物業(yè)管理流程。專業(yè)技能:熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)，掌握物業(yè)安全及環(huán)境方面管理知識。具備項目風(fēng)險控制及突發(fā)事件處理能力。有一定的財務(wù)預(yù)算管理能力。軟技能:較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧。良好的服務(wù)意識，注重甲方/業(yè)主滿意度提升。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定所轄項目各項管理規(guī)定、作業(yè)流程及各種相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;2、規(guī)范員工行為，提高工作效率，負(fù)責(zé)保潔綠化、消防安全、客戶服務(wù)等方面的管理工作:3、負(fù)責(zé)制定所轄項目現(xiàn)場安全、環(huán)境、消防工作計劃，并對項目實施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督;4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所轄項目各崗位的巡視檢查，審核報表，發(fā)現(xiàn)問題及時采取調(diào)整措施;5、負(fù)責(zé)解決或協(xié)調(diào)處理所轄項目甲方/業(yè)主的投訴，及時與甲方/業(yè)主溝通，努力提高服務(wù)質(zhì)量和甲方/業(yè)主的滿意率;6、負(fù)責(zé)處理所轄項目緊急事件并及時上報，負(fù)責(zé)建立應(yīng)急預(yù)案，對重大險情和不可抗力事件，做到第一時間到達(dá)現(xiàn)場并妥善解決，將損失及負(fù)面影響最小化。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它工作任務(wù)。

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先生

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招聘學(xué)校保安員管在崗時候的吃飯薪資：夜班2900元，白班3100班次：夜班/白班/倒休崗位：學(xué)校門崗地點：長樂公園東側(cè)英泰學(xué)校年齡：57以內(nèi)

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