職位要求:1.2年以上新媒體運營工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)抖音賬號的整體運營，具備管理團隊經(jīng)驗;2.精通新媒體平臺(抖音，視頻號，小紅書等)的運營規(guī)則及推廣技巧。3.具備運營管理能力及0-1實操經(jīng)驗，擅長于店鋪戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷推廣、千川消耗、品牌傳播、達人對接、商務(wù)BD、日常運營管理等方面;4.熟悉千川，玩轉(zhuǎn)千川，隨心推，優(yōu)化每一分錢的投放ROI。巨量引擎等投流工具者優(yōu)先5.具備創(chuàng)意策劃能力，撰寫高質(zhì)量的內(nèi)容文字圖片視頻等;6.擅長短視頻運營、達人KOC對接;7.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中分析問題優(yōu)化內(nèi)容實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，指導(dǎo)決策;8.本科以上學(xué)歷，有抖音運營經(jīng)驗、KOC資源、洗護產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

廣州·白云區(qū)·永平

陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.客戶開發(fā)：通過微信溝通的方式，主動聯(lián)系潛在客戶，介紹公司產(chǎn)品或服務(wù)的核心優(yōu)勢、功能及相關(guān)政策，挖掘客戶需求，拓展新客戶資源。2.需求溝通：與客戶深入交流，了解其具體需求、預(yù)算及合作意向，針對性地提供解決方案，解答客戶關(guān)于產(chǎn)品、價格、售后等方面的疑問。3.銷售轉(zhuǎn)化：根據(jù)客戶需求和反饋，進行有效的銷售引導(dǎo)，促成合作意向，完成銷售訂單的簽訂，達成個人及團隊的銷售業(yè)績指標(biāo)。4.客戶維護：定期回訪已合作客戶，維護良好的客戶關(guān)系，了解客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)的情況，處理簡單的售后問題，促進二次合作或轉(zhuǎn)介紹。5.信息記錄與反饋：準(zhǔn)確記錄客戶信息、溝通內(nèi)容及跟進情況，及時更新客戶管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)；定期總結(jié)銷售過程中的問題與經(jīng)驗，向團隊或上級反饋市場動態(tài)及客戶需求。6.遵守規(guī)范：嚴(yán)格遵守公司的銷售流程、話術(shù)規(guī)范及各項規(guī)章制度，維護公司品牌形象。

廣州·白云區(qū)·永平

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.**形象氣質(zhì)佳：**長相端莊，氣質(zhì)成熟穩(wěn)重，具備“商務(wù)型”或“高端專業(yè)”風(fēng)格的形象。著裝得體，能駕馭正裝、商務(wù)休閑等風(fēng)格。2.**卓越的語言能力：*****普通話標(biāo)準(zhǔn)：**持有普通話等級證書（二甲及以上）者優(yōu)先，要求口齒清晰、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語音語調(diào)富有感染力。***表達流暢：**邏輯思維清晰，語言組織能力強，能夠深入淺出地講解復(fù)雜內(nèi)容。3.**強大的控場能力：***具備出色的臨場應(yīng)變能力和即興發(fā)揮能力，能從容、機智地處理直播中的突發(fā)狀況。*能夠精準(zhǔn)把握直播節(jié)奏，有效引導(dǎo)觀眾，并順利完成銷售轉(zhuǎn)化或品牌宣傳等既定目標(biāo)。4.**職業(yè)素養(yǎng)：***對鏡頭有天然的親和力，鏡頭感強。*具備良好的團隊協(xié)作精神和工作責(zé)任心，有時間觀念，能積極配合直播安排。*有美妝、滋補、高端零售或知識付費等領(lǐng)域直播經(jīng)驗者將**優(yōu)先考慮**。**我們?yōu)槟峁?**具有行業(yè)競爭力的**豐厚薪酬體系**（底薪+高額績效提成）；*廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和專業(yè)的技能培訓(xùn)；*專業(yè)的直播團隊、高端的直播設(shè)備與場地支持；*與行業(yè)精英合作的機會，提升個人品牌價值。

廣州·白云區(qū)·永平

洪先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、年齡18-35歲2、性格開朗活潑，思維活躍，善于溝通，敢于挑戰(zhàn)新事物。3、有客服、電話銷售、主持、主播管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用4、有團隊精神，有強烈賺錢欲望，拒絕混日子人員。5.公司屬于年輕化團隊，成員多的是90-00后，氛圍好，相處和諧。 工作內(nèi)容： 1.公司和優(yōu)質(zhì)用戶資源，通過手機在app上進行用戶維護。 2.及時回復(fù)用戶信息，維持好新老用戶活躍度。 3.提供新人入職培訓(xùn)以及團隊輔導(dǎo)，需保持虛心好學(xué)心態(tài)。 4、制定個人收入和成長目標(biāo)，并認(rèn)真執(zhí)行到位。 上班時間： 12:00——18:00（月休4-8天） 薪資待遇： 1、時間靈活，工作氛圍好。 2、6k-20k上不封頂，（新人保底4k-8k）多勞多得，還有各項獎金。 職位福利：績效獎金、全勤獎、彈性工作、每年多次調(diào)薪 職位亮點：高薪收入，時間彈性，工作生活兩不誤！

廣州·白云區(qū)·永平

鐘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司實力扶持：物流/產(chǎn)品/財務(wù)/美工（主戰(zhàn)場英區(qū)“虛擬倉”有經(jīng)驗的來）崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)TikTok賬號從0到1的搭建、起號、視頻剪輯制作、日常運營、回復(fù)評論、咨詢等；2．對TikTok平臺各個階段的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，在保證內(nèi)容輸出質(zhì)量的前提下，形成一定的粉絲規(guī)模；3．關(guān)注TikTok內(nèi)容發(fā)展的趨勢，監(jiān)控、分析TikTok營銷數(shù)據(jù)，結(jié)合公司人群定位訴求不斷優(yōu)化視頻內(nèi)容效果，提高賬號活躍度，從而提高內(nèi)容的轉(zhuǎn)化率；4．及時捕捉社會熱點，根據(jù)節(jié)慶、話題用戶及品牌傳播需求，產(chǎn)出視頻；5．收集有創(chuàng)意的視頻和想法，能進行分鏡頭設(shè)計；6．研究TikTok短視頻新玩法，平臺新策略，行業(yè)競爭對手動向；7．負(fù)責(zé)TikTok廣告平臺的自主投放操作，針對不同產(chǎn)品制定廣告投放及優(yōu)化推廣方案;8．監(jiān)測投放過程，針對投放各項數(shù)據(jù)以及ROI進行及時謂控，不斷優(yōu)化，對廣告賬戶以及調(diào)整思路有明確認(rèn)識；任職要求：1．大專以上學(xué)歷，1年以上TikTok運營經(jīng)驗2．負(fù)責(zé)TIKTOK店鋪全盤運營，包括選品，運營計劃，視頻創(chuàng)意提供，廣告投放等等；3．運營技能：善于數(shù)據(jù)分析，追蹤TikTok熱門特點，總結(jié)技巧，以便及時調(diào)整內(nèi)容策略；熟悉ADS廣告投放4．熟悉平臺：了解TikTok的規(guī)則，漏洞，特點和功能，制作和發(fā)布可能會火的短視頻；5．創(chuàng)意創(chuàng)新：能夠不斷產(chǎn)生新穎、有趣的內(nèi)容，吸引觀眾的注意力；6．探索精神：不斷探索TikTok的算法規(guī)則，推薦規(guī)則，排序規(guī)則，并應(yīng)用于我們的短視頻；1、有開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先能夠獨立的完成店鋪運營,熟悉平臺規(guī)則和操作,有1年以上Tiktok運營經(jīng)驗者優(yōu)先;2、擅長抖音創(chuàng)意內(nèi)容生產(chǎn),拍攝以及對后期剪輯優(yōu)化;3、熟悉海外社交平臺,對海外社交媒體的運營工作有深刻認(rèn)識，了解海外用戶習(xí)慣優(yōu)先;4、適應(yīng)獨立工作,有獨立分析和解決

廣州·白云區(qū)·永平

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司介紹我們是一家做大健康板塊的公司，公司機會多，發(fā)展迅速，有核心技術(shù)，公司氣氛融洽，有意向的朋友可以詳細(xì)面談~崗位職責(zé):一、店鋪日常運營1.負(fù)責(zé)電商平臺(京東)的整體店鋪運營規(guī)劃和管理，包括店鋪首頁架構(gòu)、陳列整理、活動策劃、商品價格調(diào)整、營銷推廣等2.負(fù)責(zé)店鋪日常的裝修策劃、更新發(fā)布各類產(chǎn)品，確保店鋪西影路和產(chǎn)品銷量。3.跟蹤店鋪銷售數(shù)據(jù)、活動報告、提出提升店鋪銷售、流量、轉(zhuǎn)化及打造熱銷款的方案，并落地執(zhí)行二、營銷與推廣1.制定并執(zhí)行營銷計劃，包括萬相臺等推廣工具的應(yīng)用。2.定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出運營改進措施。三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化1.分析競爭對手產(chǎn)品，日常及大促活動的收集，發(fā)現(xiàn)自身店鋪問題并分析原因，提出改善建議，2.對店鋪的PV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對措3.負(fù)責(zé)店鋪優(yōu)化、促銷活動策劃執(zhí)行、反饋、寶貝上下架及產(chǎn)品價格調(diào)整。四、活動策劃與執(zhí)行1.根據(jù)店鋪及平臺活動節(jié)奏規(guī)劃報名活動，并完成相關(guān)資料提交。2.制定活動方案，包括活動目標(biāo)、預(yù)算、推廣計劃等，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，形成相關(guān)報表，為后續(xù)活動提供優(yōu)化依據(jù)。五、跨部門協(xié)作1.與運營、客服等部門保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源，共同完成銷售目標(biāo)。2.及時反饋平臺、行業(yè)相關(guān)信息、競品動態(tài)，協(xié)調(diào)公司橫向部門，共同制定應(yīng)對策略六、其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)，【福利待遇】1、辦公環(huán)境:甲級高檔寫字樓2、社會保險:購買社會保險(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險);3、人文關(guān)懷:公司配備微波爐和冰箱、停不下的小點心零食;4、全勤獎勵:公司設(shè)員工全勤獎每月200元:5、晉升機制:公平公正的晉升空間及薪資晉升，晉升空間大;6、試用期:1-2個月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正;7、薪資:綜合底薪+提成+全勤，8000-15000

廣州·白云區(qū)

伍女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司實力扶持：物流/產(chǎn)品/財務(wù)/美工（主戰(zhàn)場英區(qū)“虛擬倉”有經(jīng)驗的來）崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)TikTok賬號從0到1的搭建、起號、視頻剪輯制作、日常運營、回復(fù)評論、咨詢等；2．對TikTok平臺各個階段的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，在保證內(nèi)容輸出質(zhì)量的前提下，形成一定的粉絲規(guī)模；3．關(guān)注TikTok內(nèi)容發(fā)展的趨勢，監(jiān)控、分析TikTok營銷數(shù)據(jù)，結(jié)合公司人群定位訴求不斷優(yōu)化視頻內(nèi)容效果，提高賬號活躍度，從而提高內(nèi)容的轉(zhuǎn)化率；4．及時捕捉社會熱點，根據(jù)節(jié)慶、話題用戶及品牌傳播需求，產(chǎn)出視頻；5．收集有創(chuàng)意的視頻和想法，能進行分鏡頭設(shè)計；6．研究TikTok短視頻新玩法，平臺新策略，行業(yè)競爭對手動向；7．負(fù)責(zé)TikTok廣告平臺的自主投放操作，針對不同產(chǎn)品制定廣告投放及優(yōu)化推廣方案;8．監(jiān)測投放過程，針對投放各項數(shù)據(jù)以及ROI進行及時謂控，不斷優(yōu)化，對廣告賬戶以及調(diào)整思路有明確認(rèn)識；任職要求：1．大專以上學(xué)歷，1年以上TikTok運營經(jīng)驗2．負(fù)責(zé)TIKTOK店鋪全盤運營，包括選品，運營計劃，視頻創(chuàng)意提供，廣告投放等等；3．運營技能：善于數(shù)據(jù)分析，追蹤TikTok熱門特點，總結(jié)技巧，以便及時調(diào)整內(nèi)容策略；熟悉ADS廣告投放4．熟悉平臺：了解TikTok的規(guī)則，漏洞，特點和功能，制作和發(fā)布可能會火的短視頻；5．創(chuàng)意創(chuàng)新：能夠不斷產(chǎn)生新穎、有趣的內(nèi)容，吸引觀眾的注意力；6．探索精神：不斷探索TikTok的算法規(guī)則，推薦規(guī)則，排序規(guī)則，并應(yīng)用于我們的短視頻；1、有開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先能夠獨立的完成店鋪運營,熟悉平臺規(guī)則和操作,有1年以上Tiktok運營經(jīng)驗者優(yōu)先;2、擅長抖音創(chuàng)意內(nèi)容生產(chǎn),拍攝以及對后期剪輯優(yōu)化;3、熟悉海外社交平臺,對海外社交媒體的運營工作有深刻認(rèn)識，了解海外用戶習(xí)慣優(yōu)先;4、適應(yīng)獨立工作,有獨立分析和解決

廣州·白云區(qū)·永平

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

**主播，無需主播經(jīng)驗，無需露臉，只需要喜歡聊天；**與公會簽約，工作地廣州白云區(qū)，包住宿，報酬保底4000元+分成模式。**工作內(nèi)容：1.多元互動氛圍營造：在直播過程中，主動發(fā)起聊天話題，與其他主播及用戶積極互動，通過連麥合唱、知識問答、趣味游戲等形式，調(diào)動直播間整體氛圍，提升觀眾參與度與留存率。?2.專業(yè)音樂表演輸出：發(fā)揮音樂專業(yè)能力，演唱熱門單曲、經(jīng)典曲目等多樣化音樂作品，與其他主播進行音樂風(fēng)格互補與配合，為用戶帶來優(yōu)質(zhì)的聽覺享受，強化直播間音樂屬性。?3.情緒價值深度傳遞：敏銳感知用戶情緒變化，與其他主播共同搭建溫暖包容的交流環(huán)境，耐心傾聽用戶分享，用音樂與話語緩解用戶壓力，以積極樂觀的態(tài)度傳遞正能量，增強用戶情感共鳴。

廣州·白云區(qū)·永平

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司介紹我們是一家做大健康板塊的公司，公司機會多，發(fā)展迅速，有核心技術(shù)，公司氣氛融洽，有意向的朋友可以詳細(xì)面談~崗位職責(zé):一、店鋪日常運營1.負(fù)責(zé)電商平臺(京東)的整體店鋪運營規(guī)劃和管理，包括店鋪首頁架構(gòu)、陳列整理、活動策劃、商品價格調(diào)整、營銷推廣等2.負(fù)責(zé)店鋪日常的裝修策劃、更新發(fā)布各類產(chǎn)品，確保店鋪西影路和產(chǎn)品銷量。3.跟蹤店鋪銷售數(shù)據(jù)、活動報告、提出提升店鋪銷售、流量、轉(zhuǎn)化及打造熱銷款的方案，并落地執(zhí)行二、營銷與推廣1.制定并執(zhí)行營銷計劃，包括萬相臺等推廣工具的應(yīng)用。2.定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出運營改進措施。三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化1.分析競爭對手產(chǎn)品，日常及大促活動的收集，發(fā)現(xiàn)自身店鋪問題并分析原因，提出改善建議，2.對店鋪的PV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對措3.負(fù)責(zé)店鋪優(yōu)化、促銷活動策劃執(zhí)行、反饋、寶貝上下架及產(chǎn)品價格調(diào)整。四、活動策劃與執(zhí)行1.根據(jù)店鋪及平臺活動節(jié)奏規(guī)劃報名活動，并完成相關(guān)資料提交。2.制定活動方案，包括活動目標(biāo)、預(yù)算、推廣計劃等，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，形成相關(guān)報表，為后續(xù)活動提供優(yōu)化依據(jù)。五、跨部門協(xié)作1.與運營、客服等部門保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源，共同完成銷售目標(biāo)。2.及時反饋平臺、行業(yè)相關(guān)信息、競品動態(tài)，協(xié)調(diào)公司橫向部門，共同制定應(yīng)對策略六、其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)，【福利待遇】1、辦公環(huán)境:甲級高檔寫字樓2、社會保險:購買社會保險(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險);3、人文關(guān)懷:公司配備微波爐和冰箱、停不下的小點心零食;4、全勤獎勵:公司設(shè)員工全勤獎每月200元:5、晉升機制:公平公正的晉升空間及薪資晉升，晉升空間大;6、試用期:1-2個月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正;7、薪資:綜合底薪+提成+全勤，8000-15000

廣州·白云區(qū)

伍女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

無需露臉，只要你會【打字】&【聊天】就能用你的【聲音】&【情商】就能當(dāng)上年入百萬~綜合薪資：剛?cè)胄锌蠈W(xué)習(xí)的小白，日收入150-300起！只要你努力上進，！不斷學(xué)習(xí)進步累積經(jīng)驗，那你的薪水將上不封頂！提供三個月保底，每月4000，讓你生活無憂安心成長禮物提成35-42%公司還為你提供免費住宿哦~只有你想不到?jīng)]有賺不到！1：薪資待遇：4000，提成35-42%，提供住宿2：年齡要求18-28周歲3：性格開朗、普通話標(biāo)準(zhǔn)4：免費培訓(xùn)、專業(yè)指導(dǎo)、可以讓你更快適應(yīng)工作5：會聊天就可以做這個工作（話越多越好）6：會唱歌是加分項，但不是必要的7：公司高扶持、高獎勵、高提成，只要你足夠努力，有無經(jīng)驗均可【只做線上語音廳，與用戶之間不涉及任何線下見面內(nèi)容】快來加入我們，讓你的聲音合法變現(xiàn)?。?！

廣州·白云區(qū)·永平

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)店鋪的售前售后客服工作。2、跟進咨詢客戶，提高客戶轉(zhuǎn)化率，為客戶介紹公司的產(chǎn)品，解決客戶的疑惑。3、參與售中售后工作，提高客戶滿意度及復(fù)購率。4、匯總客戶跟進技巧，咨詢技巧及問題解決話術(shù)。5、負(fù)責(zé)各項數(shù)據(jù)匯總分析整理后提交與店鋪主管處。6、依據(jù)公司的經(jīng)營策略和數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化客服售前售中售后工作流程步驟，對步驟進行階級性的標(biāo)注，說明，溝通話術(shù)的優(yōu)化和產(chǎn)品賣點的提煉。7、監(jiān)控后臺數(shù)據(jù)，處理店鋪中差評、客戶投訴等；

廣州·白云區(qū)·永平

余女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：推薦邀請【他】來面試語音主播，后續(xù)對接面試，培訓(xùn)等內(nèi)容全部由我們負(fù)責(zé)！薪資：50-100/人我們對主播的要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格外向開朗，有才藝者優(yōu)先考慮無需擔(dān)心候選人面試不過關(guān)，只要對方普通話標(biāo)準(zhǔn)，并且積極學(xué)習(xí)努力提升自己，通過機率高達90%快帶上你的人脈和熱情，解鎖副業(yè)新姿勢！

廣州·白云區(qū)·永平

胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事相關(guān)的職位較多，以下是常見的人事崗位職位詳情概述：人力資源專員/助理?核心職責(zé)：協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、社保公積金繳納等基礎(chǔ)手續(xù)；維護員工信息檔案，更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等。?任職要求：通常要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通能力。招聘專員/主管?核心職責(zé)：根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試（初面或全流程）；拓展招聘渠道，維護人才庫；跟進候選人入職情況，優(yōu)化招聘流程。?任職要求：熟悉招聘流程和各類招聘工具，具備識人能力和談判技巧，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，主管崗可能要求團隊管理能力。薪酬績效專員/主管?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，社保公積金、個稅等申報；設(shè)計或優(yōu)化績效考核體系，組織實施績效考核，處理績效結(jié)果反饋與應(yīng)用。?任職要求：熟悉勞動法規(guī)和薪酬稅務(wù)政策，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主管崗需有體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗。培訓(xùn)專員/主管?核心職責(zé)：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)或采購培訓(xùn)課程；組織實施新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系。?任職要求：具備課程設(shè)計、授課或組織協(xié)調(diào)能力，了解培訓(xùn)行業(yè)動態(tài)，有培訓(xùn)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，主管崗需具備團隊管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。人力資源經(jīng)理/總監(jiān)?核心職責(zé)：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作；處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險；為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動組織發(fā)展與變革。?任職要求：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉全模塊工作，具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和問題解決能力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。不同企業(yè)因規(guī)模、行業(yè)特點，對崗位的職責(zé)和要求可能會有所調(diào)整。

廣州·白云區(qū)·永平

胡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事相關(guān)的職位較多，以下是常見的人事崗位職位詳情概述：人力資源專員/助理?核心職責(zé)：協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、社保公積金繳納等基礎(chǔ)手續(xù)；維護員工信息檔案，更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等。?任職要求：通常要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通能力。招聘專員/主管?核心職責(zé)：根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試（初面或全流程）；拓展招聘渠道，維護人才庫；跟進候選人入職情況，優(yōu)化招聘流程。?任職要求：熟悉招聘流程和各類招聘工具，具備識人能力和談判技巧，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，主管崗可能要求團隊管理能力。薪酬績效專員/主管?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，社保公積金、個稅等申報；設(shè)計或優(yōu)化績效考核體系，組織實施績效考核，處理績效結(jié)果反饋與應(yīng)用。?任職要求：熟悉勞動法規(guī)和薪酬稅務(wù)政策，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主管崗需有體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗。培訓(xùn)專員/主管?核心職責(zé)：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)或采購培訓(xùn)課程；組織實施新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系。?任職要求：具備課程設(shè)計、授課或組織協(xié)調(diào)能力，了解培訓(xùn)行業(yè)動態(tài)，有培訓(xùn)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，主管崗需具備團隊管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。人力資源經(jīng)理/總監(jiān)?核心職責(zé)：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作；處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險；為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動組織發(fā)展與變革。?任職要求：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉全模塊工作，具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和問題解決能力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。不同企業(yè)因規(guī)模、行業(yè)特點，對崗位的職責(zé)和要求可能會有所調(diào)整。

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胡先生

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