公司介紹：我們作為一家專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司，現(xiàn)面向廣大游戲愛好者招募游戲代練員。公司會穩(wěn)定提供各類游戲單子，你只需憑借自身精湛的游戲技術(shù)，按要求完成相應(yīng)的代練任務(wù)即可。代練任務(wù)完成后薪資將實現(xiàn)日結(jié)，確保你能及時收獲勞動成果。自創(chuàng)盤目前在業(yè)內(nèi)頭部位置，有自己的接單團隊目前已有上百人的規(guī)模。主營游戲:王者榮耀，無畏契約，三角洲，守望先鋒，原神，鳴潮，崩鐵，絕零區(qū)，無限暖暖，燕云十六聲，等福利待遇:1.接單自由，不強制派單，接單沒有時間限制，薪資可日結(jié)2.對游戲有濃厚的興趣，能夠迅速融入團隊，共同完成游戲目標3.無學(xué)歷限制，工作簡單培訓(xùn)客服進行接單前培訓(xùn)4.公司定期發(fā)放小獎勵

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.負責接送T3平臺乘客，接單時間自由安排2.公司合作方提供合規(guī)運營車輛，一人一車，車輛24小時由司機自己保管(司機負責自己汽車保潔)3.平臺自動派單，司機根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線按導(dǎo)航接送乘客【服務(wù)時間】1.每天上線接單時間司機自行安排，自由無限制2.每日流水300元以上，具體收入以司機本人服務(wù)接單時長決定(平均每小時接單收入*服務(wù)時長)多勞多得，接單收入周結(jié)(司機可每周五自行提現(xiàn))【重要提示】收入供參考，實際收入受城市、季節(jié)、服務(wù)能力等因素影響【司機要求】1年齡22-60歲，男女不限,身體健康2.駕齡3年(含)以上且近3個記分周期內(nèi)無扣滿十二分記錄3無犯罪、酒駕醉駕記錄【正規(guī)車源】1.車輛營運證齊全，所有車輛均屬于合規(guī)營運車輛2.車輛保險以及保養(yǎng)由車輛供應(yīng)方承擔3車輛自然損壞由車輛供應(yīng)方承擔

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.協(xié)助律師處理日常法律事務(wù)，包括但不限于合同審閱、協(xié)議起草；2.參與案件的調(diào)查與處理，提供必要的法律支持；3.維護客戶關(guān)系，解答客戶咨詢，提供專業(yè)意見；4.管理和維護律師的日程安排，確保所有工作按時完成。任職要求：1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理客戶關(guān)系；2.對法律條文有清晰的理解，能夠準確運用于實際工作中；3.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成分配的任務(wù)；4.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成工作。

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俞先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.為金融和政府行業(yè)客戶開發(fā)數(shù)據(jù)分析解決方案，包括針對客戶獲取，信審決策，賬戶管理，拖欠催收等的評分系統(tǒng)和商業(yè)智能解決方案。2.對于海量數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)清理，分析和評估。3.能夠為客戶開發(fā)數(shù)據(jù)分析方案，包括統(tǒng)計模型的建立，商業(yè)智能方案的開發(fā)，包括從設(shè)計，開發(fā)到實施的過程。4.能夠?qū)⒎治鼋Y(jié)果用書面文字和口頭的方法進行技術(shù)性和非技術(shù)性的人員進行順暢的交流。5.能夠用有效的方法對于統(tǒng)計模型方案的實施進行核實和驗證。6.能夠為銷售和市場營銷人員提供數(shù)據(jù)分析來幫助售前。7.能對現(xiàn)有產(chǎn)品提供改進方案，并協(xié)助數(shù)據(jù)類和分析類新產(chǎn)品的開發(fā)。任職要求：1.需要至少一年的數(shù)據(jù)清理（研究生可放寬至應(yīng)屆），有統(tǒng)計模型和分析經(jīng)驗，SAS和Unix系統(tǒng)操作經(jīng)驗，可以熟練應(yīng)用SQL語句，會Python者可作為加分項。2.本科及以上學(xué)歷，碩士以上更佳，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)相關(guān)學(xué)科。3.能夠有效地執(zhí)行分析類項目。4.突出的口頭交流和文字表達能力，能夠?qū)⒎治龇椒ㄕ摵徒Y(jié)果進行有效交流。5.要有高度責任心，團隊精神和講演能力。

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徐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.負責根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)2.負責推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案3.負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座4.負責參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作。二、入職要求1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有工作經(jīng)驗2.年齡25周歲-55周歲有較好的溝通能力和親和力3.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己4.有銷售經(jīng)驗、團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先三、薪資待遇1.收入結(jié)構(gòu):人才計劃+提成獎金(8%-32%)+新人津貼+續(xù)傭+銀行收入+管理津貼+福利(公司人均月薪2.5W)2.上班時間:周一至周五早8:30之前打卡，10:00開完早會后時間自由，下班不用打卡。3.雙休且享受國家法定節(jié)假日3.完善的福利保障制度，提供商業(yè)五險一金，并且還額外提供醫(yī)療險，意外險等4.季度團建，帶薪年假，帶薪旅游四、亮點:學(xué)習機會多多，福利待遇多多，工作氛圍輕松

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姚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們的團隊成立2014.4.25。團隊共200個人，其中研究生20個，海歸7個，143個本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊!中國人壽優(yōu)才計劃介紹優(yōu)才計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1.宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念2.面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù);3.參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;4.接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：21歲-45歲;2、學(xué)歷：專科（含）以上；3、工作年限：不限;4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪;5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力;6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關(guān)系;【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日;2、收入構(gòu)成20000-48800+職業(yè)津貼+管理津貼+業(yè)績提獎+競賽獎金+商業(yè)保險;3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障;4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利;

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.大專以上學(xué)歷，25-45周歲2.有愛心，耐心，性格開朗，認可養(yǎng)老保險金融行業(yè)3.有責任心，有較強的溝通能力崗位職責:1.負責老客戶服務(wù)工作，確?？蛻魸M意度2.維護公司老客戶，處理保單管理、理賠服務(wù)等售后工作3.根據(jù)公司提供的老客戶資源，為客戶提供專業(yè)全面、量身定做的投資和保險規(guī)劃服務(wù)，包括保障、儲蓄、投資、子女教育、退休養(yǎng)老規(guī)劃等，為高凈值客戶提供資產(chǎn)配置和財富傳承方薪資福利：1.綜合底薪（5000-8000元/月）+提成（10%-50%）+津貼（新人/管理/績效等），晉升后年薪可達15萬-100萬，多勞多得，上不封頂2.彈性工作制周一至周五彈性坐班（8:30-17:00），可不打下班卡，周末雙休+法定節(jié)假日不加班！3.完善的免費培訓(xùn)制度，公平公開公正的晉升制度.晉升路徑：初級主管→高級主管→部門經(jīng)理→總監(jiān)工作時間靈活不死板，歡迎喜歡旅游、自由的小伙伴來投遞！沒經(jīng)驗不用怕，有師傅一對一帶！工作時間靈活不死板，歡迎有愛心，喜歡和中老年客戶打交道的小伙伴來投遞

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貢女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.招聘網(wǎng)站的維護，簡歷篩選，面試邀約及結(jié)果跟進;2.員工的入職，離職手續(xù)，維護員工關(guān)系;3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。福利待遇:上班時間:周一至周五，8:30-17:30，周末雙休!法定節(jié)假日正常休;豐富的員工活動:團隊團建，節(jié)日禮品，員工旅游，優(yōu)秀員工表彰活動，晉升空間公平公正公開;福利體系:。任職要求:1.大專學(xué)歷及以上，年齡25周歲及以上2.有較強的主觀能動性和團隊合作精神:3.無經(jīng)驗要求，接受小白，有經(jīng)驗者優(yōu)先;4.熟練使用辦公軟件。歡迎各位小伙伴加入我們的大團隊!!!

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姚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.綜合業(yè)務(wù)(保險、銀行、證券、基金、大養(yǎng)老、大健康、大資管等);2.為客戶提供保險和理財方面的咨詢，負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)；3.為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的金融理財方案;包括投資、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃稅務(wù)規(guī)劃等;4.招聘、管理、培育新人，組建自己的團隊。二、薪資結(jié)構(gòu):1.收入構(gòu)成：底薪+提成(20%-50%)+級別津貼+福利，一年內(nèi)的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工資只會直線上升!!2、福利待遇:周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充商業(yè)保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓(xùn)+15天的春節(jié)假期。3.全面的金融業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(各類金融產(chǎn)品知識培訓(xùn)、營銷實戰(zhàn)技巧等)，全程帶薪培訓(xùn)，專人一對一指導(dǎo)，老人帶新人;三、發(fā)展空間：1、業(yè)務(wù)路線：業(yè)務(wù)主任-業(yè)務(wù)經(jīng)理-高級業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)2、管理路線：組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)-處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)-區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))注:公司每3個月都會給到晉升機會；透明、公開、公平、公正的考核制度，關(guān)注每一位的成長與發(fā)展！薪資福利待遇1、薪資包含:有責底薪(能力優(yōu)者高達2w)+提成+人才津貼+管理津貼+推薦獎勵，收入上不封頂!業(yè)務(wù)員平均年薪15萬初級主管平均年薪40萬中級主管平均年薪100萬高階主管平均年薪300萬2、公司提供:周末雙休+法定節(jié)假日+彈性工作制3、公司額外激勵方案4、每年提供2次省外旅游，每個月周邊游、財富沙龍、茶樓私享會~5、完善的福利保障制度，專屬的商業(yè)養(yǎng)老保險金、意外、疾病商業(yè)保險。6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、綜合金融知識技能培訓(xùn)、團隊招聘及管理知識培訓(xùn)等。任職要求：1、本科(含)或以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、年齡25-45歲。3、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷!具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

原助理繼承家業(yè)去啦，急聘一名人事助理，主要負責賬號運營，簡歷篩選，招聘，等相關(guān)工作。此崗位不要求推薦保險理財相關(guān)業(yè)務(wù)，沒有這方面的考核崗位職責1，管理招聘網(wǎng)站崗位信息發(fā)布2、組織安排候選人邀約、面試等環(huán)節(jié)．3、協(xié)助員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等基礎(chǔ)事務(wù)工作。4、考勤記錄導(dǎo)出5、完成上級指定的其它工作。任職要求：1、不限經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，招聘工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗優(yōu)先。2、熟悉招聘流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合4、善于溝通，有耐心，薪資：薪資4-6k（主管面談）＋獎金＋補貼工作時間：上午8:30-11:30下午1:30-5：00夏令5點30分下班周六日雙休節(jié)假日休歡迎符合條件的積極投遞面試流程：投遞簡歷—簡歷初篩—線下面試

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貢女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.負責西湖益聯(lián)?？蛻袈?lián)系，講解條款，紙質(zhì)保單遞送2.及時回復(fù)客戶咨詢3.維護客戶關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量4.社區(qū)駐點，解答疑問，協(xié)助西湖益聯(lián)?？蛻衾碣r工作，任職要求:1.25-45周歲，大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬條件2.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力3.認可保險行業(yè)并對保險行業(yè)有熱情8:30-11:3013:30-17:00雙休可不打下班卡節(jié)假日不加班！歡迎各位牛人投遞，也歡迎寶媽投遞，彈性工作時間，有師傅帶不怕學(xué)不會，有資源下發(fā)不怕沒客源，可接受小白！

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石女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

畢業(yè)時間：不限崗位職責：1、根據(jù)用人部門的招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標。2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。4、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘。完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知。5.負責公司員工錄用、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理。6、熟悉企業(yè)文化，為面試者答疑解惑。7、協(xié)助人力資源其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可。2、招聘模塊能力強，根據(jù)公司的人力配置按時完成招聘工作，滿足各部門人力需求。3、做事積極主動，工作細心認真，有良好的溝通和理解能力，處事外圓內(nèi)方、有條理。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決門題的能力。5、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識與職業(yè)操守。6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。薪資待遇：1、合理優(yōu)厚的薪金：底薪5k+補貼+績效獎金+優(yōu)秀員工激勵獎金等。2、優(yōu)厚的福利體系：。3、富多彩的員工活動：員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等。4、多元化培訓(xùn)課程：崗前培訓(xùn)，在職個人提升計劃。工作時間:8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息。福利待遇：不定期旅游定期團建節(jié)日福利固定上班時間不加班晉升空間：1、公平公正的晉升通道。2、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1、負責公司會員客戶的售后服務(wù)工作:業(yè)務(wù)咨詢條款解讀、續(xù)費提醒理、理賠辦理、資料錄入/變更等售后服務(wù)工作2、負責公司會員客戶的活動通知工作:生日福利節(jié)日福利、旅游福利、公司產(chǎn)品說明會以及各種客養(yǎng)活動3、通過保單體檢，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產(chǎn)品任職要求:1、25-45周歲，大專及以上，有銷售、客客服經(jīng)驗GO》者優(yōu)先考慮2、有學(xué)習力、有耐心、肯沉淀，保險專求職加速涉及內(nèi)容很多(保險、財經(jīng)、金融、法向、需要花大量時間培訓(xùn)、鉆研工作時間:8:30-17:30，周末雙休

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皮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

中國人壽是新中國歷史最悠久的國有綜合性金融保險集團，成立于1949年，隸屬財政部管理，中央金融企業(yè)。一、崗位要求：1、23-45周歲，本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀或特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件來。2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)。3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力4、有過團隊管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。二、崗位職責：1、前期（1-3月）無需陌生拜訪，公司給客戶資源名單電話邀約，做好產(chǎn)品保全、理賠等相關(guān)客戶接洽服務(wù)工作。2、中期（4-6月）將參加公司的初級主管訓(xùn)練營，學(xué)習市場開拓、新人輔導(dǎo)、團隊管理及客戶經(jīng)營方面的知識，為成功晉升主管進行知識儲備。3、后期（7-12月）招募并組建銷售團隊，并負責日常管理和培訓(xùn)及激勵等管理工作。本職位亦不排斥具備相應(yīng)工作能力的優(yōu)秀畢業(yè)生。三、薪資待遇：1、新資結(jié)構(gòu)：雙底薪+提成（23%-50%）+新人津貼+月度達星獎勵+季度旅游+各職級管理津貼+年終獎，平均月薪15000以上。2、公司提供：周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+月度獎勵＋季度旅游＋保險福利+終身免費培訓(xùn)（國家法定日休息）。3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。5、公司為您補充商業(yè)保險。6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)。四、發(fā)展空間：雙軌晉升通道：專業(yè)線：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-業(yè)務(wù)經(jīng)理-高級業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)管理線：業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-處經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)（主管帶團隊享分紅）。五、工作時間：1、上班：周一至周五，早上8:30上班打卡，下班不打卡，工作時間彈性自主！2、休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休假。干這行最大的福利：從此你看誰都像潛在客戶，包括樓下賣煎餅的大爺。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

保險銷售主管是團隊的核心驅(qū)動力，既要懂業(yè)務(wù)又要會管理：一、團隊管理1.團隊建設(shè)與人員配置:*招募、面試和選拔符合公司要求的保險代理人/銷售代表。*進行合理的團隊架構(gòu)設(shè)計和人員配置。*關(guān)注團隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.目標設(shè)定與分解:*承接公司下達的整體銷售目標和各項關(guān)鍵績效指標。*將目標科學(xué)、合理地分解到團隊中的每個成員。*制定清晰的團隊和個人行動計劃。3.績效管理與激勵:*持續(xù)追蹤、監(jiān)控團隊及個人的銷售業(yè)績、活動量、關(guān)鍵行為指標。*定期進行績效回顧與溝通，提供反饋和輔導(dǎo)。*設(shè)計并實施有效的激勵方案（物質(zhì)與非物質(zhì)），激發(fā)團隊潛能和士氣。*處理低績效人員，包括輔導(dǎo)改進或汰換。4.團隊氛圍與文化塑造:*營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、以客戶為中心的團隊文化。*組織團隊會議、活動，加強溝通與凝聚力。*解決團隊內(nèi)部沖突，維護良好的工作關(guān)系。二、銷售推動與業(yè)務(wù)發(fā)展1.銷售策略制定與執(zhí)行:*分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)和客戶需求。*制定并推動執(zhí)行本團隊的銷售策略和計劃。*指導(dǎo)團隊成員進行有效的客戶開發(fā)、需求分析、產(chǎn)品呈現(xiàn)、促成簽單和轉(zhuǎn)介紹。2.業(yè)務(wù)追蹤與分析:*利用銷售管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)報表，實時監(jiān)控業(yè)務(wù)進度。*分析銷售數(shù)據(jù)（如保費收入、保單件數(shù)、活動量、轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、客戶來源等），發(fā)現(xiàn)問題并制定改進措施。*定期向上級匯報業(yè)務(wù)進展、挑戰(zhàn)和預(yù)測。3.大客戶與重點市場支持:*協(xié)助或指導(dǎo)團隊成員處理重要客戶或復(fù)雜銷售案例。*開拓和維護關(guān)鍵渠道或大客戶關(guān)系。*關(guān)注重點市場或特定客戶群體的拓展策略。三、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與賦能1.新人輔導(dǎo)與融入:*為新加入的銷售人員提供入職指導(dǎo)，幫助他們快速了解公司、產(chǎn)品、流程和文化。*制定并跟蹤新人的培養(yǎng)計劃和成長路徑。2.持續(xù)技能提升:*識別團隊成員在銷售技能（如溝通、異議處理、促成）、產(chǎn)品知識、市場知識、合規(guī)意識等方面的差距。*提供一對一的輔導(dǎo)、陪訪、演練和反饋。*組織或協(xié)調(diào)內(nèi)部/外部培訓(xùn)資源，進行針對性的技能提升培訓(xùn)。*分享最佳實踐和成功案例。3.專業(yè)能力建設(shè):*確保團隊成員掌握最新的保險知識、產(chǎn)品條款、法律法規(guī)和合規(guī)要求。*培養(yǎng)團隊成員的金融素養(yǎng)和風險管理意識。四、行政與合規(guī)管理1.日常運營管理:*處理團隊的日常行政事務(wù)（如考勤、請假、費用報銷審核等）。*確保團隊工作流程順暢、高效。*管理銷售工具和資源（如宣傳資料、系統(tǒng)權(quán)限等）。2.合規(guī)與風險管理:最核心職責之一：確保團隊成員嚴格遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)（如保險法）、監(jiān)管規(guī)定（銀保監(jiān)會/金融監(jiān)管總局要求）和公司內(nèi)部的合規(guī)政策、銷售流程。

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付女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.負責根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)2.負責推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案3.負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座4.負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。二、入職要求1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有工作經(jīng)驗2.年齡25周歲-55周歲有較好的溝通能力和親和力3.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己4.有銷售經(jīng)驗、團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先三、薪資待遇1.收入結(jié)構(gòu):人才計劃+提成獎金(8%-32%)+新人津貼+續(xù)傭+銀行收入+管理津貼+福利(公司人均月薪2.5W)2.上班時間:周一至周五早8:30之前打卡，10:00開完早會后時間自由，下班不用打卡。3.雙休且享受國家法定節(jié)假日3.完善的福利保障制度，提供商業(yè)五險一金，并且還額外提供醫(yī)療險，意外險等4.季度團建，帶薪年假，帶薪旅游四、亮點:學(xué)習機會多多，福利待遇多多，工作氛圍輕松

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姚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.結(jié)合公司人才需求計劃，制定出具體的招聘實施計劃完成招聘需求。2.組織安排候選人邀約、面試等環(huán)節(jié)。3.協(xié)助員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等基礎(chǔ)事務(wù)工作。4.協(xié)調(diào)與處理好公司內(nèi)部層次員工關(guān)系，做好人員離職預(yù)警及勞動風險防范工作。5.協(xié)助總經(jīng)理客戶維護。任職要求：1.需要有人力資源管理經(jīng)驗和招聘工作經(jīng)驗，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先。2.熟悉招聘流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。3.熱愛人事，行政執(zhí)行工作。4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。5.大專以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。周末雙休、節(jié)假日休息，薪資面談

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石女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位內(nèi)容1、為客戶提供專業(yè)全面的綜合金融服務(wù)：保險，健康醫(yī)療，教育，高端養(yǎng)老院，銀行，遺囑，金信托等綜合金融服務(wù)2、與客戶保持良好溝通，做好維護與后期服務(wù)，不斷提升客戶滿意度。二、薪資待遇和工作時間1、薪資包含：津貼(2k-20k)+傭金+補貼，收入上不封頂！2、上班時間：周一到周五，周末雙休。三、福利待遇1.提供免費團建、課外培訓(xùn)、形象照拍攝、我們是高顏值團隊！2.每年提供2次省外旅游，每個月周邊游、沙龍、私享會～四、任職資格1.學(xué)歷要求大專以上，25周歲到50周歲。2.較強的溝通能力，性格堅韌能吃苦，適應(yīng)能力強。3.抗壓能力強，想挑戰(zhàn)高薪職業(yè)4.團隊配合度高，有組織管理能力。想挑戰(zhàn)高收入的，抓緊聯(lián)系我哦！

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何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

畢業(yè)時間：不限招聘截止時間：2025.12.31一、薪資待遇平均月薪3萬一5萬+以上1、薪資結(jié)構(gòu)：有責底薪+提成（10%-36%）+成長津貼+績效獎金+職級津貼+管理津貼2、公司提供：周末雙休、法定節(jié)假日＋彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+終身免費培訓(xùn)3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金形式發(fā)放4、每月組織團建、每季度組織旅游5、公司為您補充商業(yè)保險6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，各職級晉升培訓(xùn)二、發(fā)展空間公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：（希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃）1、做管理路線—薪資：平均年薪組經(jīng)理：年薪20—50萬＋以上處經(jīng)理：年薪80一100萬＋以上區(qū)域經(jīng)理：年薪100萬＋以上逢季度晉升：*業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任*組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）*處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）*區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）2、做業(yè)務(wù)路線—逢季度晉升、平均年薪*業(yè)務(wù)主任：年薪20萬+以上*業(yè)務(wù)經(jīng)理：年薪20萬—50萬+以上*高級業(yè)務(wù)經(jīng)理：年薪50萬+以上*業(yè)務(wù)總監(jiān)：年薪100萬+以上注：1、公司每一季度發(fā)布內(nèi)部招聘的職位2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。三、崗位職責：1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位。2、負責市場細分，新、老客戶的維護，選擇目標客戶，按客戶經(jīng)營方式特性，區(qū)分業(yè)務(wù)流程及政策。3、負責建設(shè)和發(fā)展自己的隊伍，組織開展員工隊伍培訓(xùn)，人才梯隊的建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)拓展。四、任職要求1、?？瓶疲ê┗蛞陨蠈W(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件2、年齡23—50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件3、3年以上工作經(jīng)驗（金融行業(yè)、律師、設(shè)計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備一定良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。6、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力五、工作時間1.上班：周一至周五8:30-17:002.休假：周末雙休、國家法定節(jié)假日公司名稱中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司第一營銷服務(wù)部(精誠部)上班地址浙江省杭州市上城區(qū)城星路59號(城星路地鐵站A2口步行290米)7樓公司名稱中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司第一營銷服務(wù)部(精誠部)上班地址浙江省杭州市上城區(qū)城星路59號(城星路地鐵站A2口步行290米)7樓

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急聘一名主管，有相關(guān)經(jīng)驗的歡迎投遞【工作內(nèi)容】-負責制定和完善公司的招聘策略和流程，確保公司各部門的人力資源需求得到及時滿足。-管理和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、獵頭服務(wù)、校園招聘等，以吸引高質(zhì)量的求職者。-與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其人才需求，參與關(guān)鍵崗位的面試和評估過程。-對招聘活動進行效果分析，定期向管理層報告招聘進展和成果，并提出改進建議。-組織和實施員工入職培訓(xùn)計劃，確保新員工能夠快速融入團隊。【任職要求】-具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的?？萍耙陨蠈W(xué)歷，擁有招聘領(lǐng)域的專業(yè)資格認證者優(yōu)先。-不限工作經(jīng)驗，但有招聘管理經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮。-出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員有效交流。-良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從招聘數(shù)據(jù)中提取有價值的信息。-熟悉各類招聘渠道和工具，具備創(chuàng)新思維，善于尋找新的招聘解決方案。-強烈的責任心和服務(wù)意識，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效【工作時間】周一至周五8:30-17:30午休兩小時雙休【薪資待遇】底薪6K-8K面議＋獎金

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貢女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【央企平臺｜保險客戶經(jīng)理人招募】我們是誰？隸屬副部級央企，實力雄厚，平臺穩(wěn)定可靠！辦公地點：東杭大廈（交通便利，環(huán)境優(yōu)越）招聘崗位：外勤（面銷）工作時間：8:30公司打卡，無下班打卡，靈活安排展業(yè)時間！我們需要這樣的你：年齡25-55周歲本科及以上學(xué)歷（能力突出者放寬至大專）熱愛銷售，善于溝通，有拼搏精神薪酬激勵：提成比例12%-29%，績效越高提成越高！晉升后享受管理津貼+團隊提成，收入無上限！晉升機制清晰，發(fā)展空間廣闊：三人即可晉升組經(jīng)理三組可再次晉升，一路向上！職級體系：組經(jīng)理→資深組經(jīng)理→處經(jīng)理→資深處經(jīng)理→總監(jiān)→資深總監(jiān)（處經(jīng)理享獨立辦公室，總監(jiān)擁有專屬職場樓層?。┘尤胛覀儯銓ⅲ韩@得央企資源支持，客戶開發(fā)更輕松享受系統(tǒng)化培訓(xùn)，快速成長擁抱清晰晉升通道，職業(yè)生涯節(jié)節(jié)高歡迎有志之士加入，共創(chuàng)事業(yè)新高！私信/留言了解更多詳情，期待你的加入！

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滕先生

實名企業(yè)

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崗位職責：1、多元化的產(chǎn)品，健康保障、養(yǎng)老金、教育金、財產(chǎn)險等的銷售2、負責公司老客戶的維護及各項后續(xù)保全服務(wù)的跟進3、分析客戶的保險及財務(wù)狀況，為高凈值客戶提供資產(chǎn)保全、財富傳承服務(wù)4、負責從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作，組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、根據(jù)年度部門招聘計劃確定預(yù)算，與本團隊主管溝通招聘需求，負責招聘事宜2、協(xié)助團隊主管做好部門內(nèi)務(wù)和各種內(nèi)部會議的相關(guān)記錄3、負責新進人員的考勤檢查以及組織簡單的內(nèi)部會議和學(xué)習培訓(xùn)4、根據(jù)各大網(wǎng)站進行簡歷篩選并進行招聘5、要求性格開朗比較善談，有自己獨到的面試技巧者優(yōu)先錄取，本科全日制及以上優(yōu)先錄取工作時間：上午：8.30-11.20午休1.5小時下午：12.50-17.30下班無需打卡有微波爐、飲水機、樓下就是餐飲街周末雙休，法定節(jié)假日雙休！不加班！薪資福利：1、底薪+人員招聘獎勵+由你招聘入職的業(yè)務(wù)員的業(yè)績提成(永久)優(yōu)秀者可面談具體薪資，優(yōu)秀者都可以談，勤奮好學(xué)者都可以談，我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。2、轉(zhuǎn)正后底薪+2項獎勵+全勤獎+房補+帶薪年假+國內(nèi)旅游

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壽先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

彈性工作時間，可不打下班卡一、崗位職責：1.負責公司已經(jīng)參保老客戶的維護及各項后續(xù)保全服務(wù)的跟進（生日禮品、積分兌換、資料變更、理賠服務(wù)、權(quán)益服務(wù)、通知續(xù)期繳費等）2.無需自己尋找客戶，公司會不斷提供內(nèi)部優(yōu)質(zhì)客戶名單3.多元化的銷售模式（電話成交、活動現(xiàn)場成交、會議營銷、團隊合作等）成交概率80%以上4.多元化的產(chǎn)品，為客戶提供健康保障、住院醫(yī)療、養(yǎng)老金、教育金、車險、財產(chǎn)險、信用卡、貸款等多項金融服務(wù)5.為高凈值客戶提供資產(chǎn)保全、財富傳承二：崗位要求：1.23-45周歲，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬條件2.具有良好的溝通能力和親和力，善于與他人合作，具備團隊合作精神，認可保險行業(yè)3.對未來有較高的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展追求，具備學(xué)習進取的態(tài)度4.金融、保險專業(yè)優(yōu)先，有同行業(yè)或者具有銷售經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。三：工作時間上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末雙休，法定節(jié)假日休息不加班，下班可不打下班卡，彈性工作時間四：培訓(xùn)支持終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)各項課程培訓(xùn)：RFC培訓(xùn)、DA培訓(xùn)、顧問行銷培訓(xùn)等全方位專項技能培訓(xùn)五：薪資結(jié)構(gòu)崗位津貼+新菁英方案+新人業(yè)績獎（1500-20000）+傭金提成（8%-45%）+推薦獎勵+福利（月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓(xùn)），3個月內(nèi)新人平均月薪6K-8K,新入職員工首月平均在6K以上，多勞多得六：公司提供周末雙休（國家法定節(jié)假日休息）+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+免費終身培訓(xùn)

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石女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【央企平臺｜保險客戶經(jīng)理人招募】我們是誰？隸屬副部級央企，實力雄厚，平臺穩(wěn)定可靠！辦公地點：東杭大廈（交通便利，環(huán)境優(yōu)越）招聘崗位：外勤（面銷）工作時間：8:30公司打卡，無下班打卡，靈活安排展業(yè)時間！我們需要這樣的你：年齡25-55周歲本科及以上學(xué)歷（能力突出者放寬至大專）熱愛銷售，善于溝通，有拼搏精神薪酬激勵：提成比例12%-29%，績效越高提成越高！晉升后享受管理津貼+團隊提成，收入無上限！晉升機制清晰，發(fā)展空間廣闊：三人即可晉升組經(jīng)理三組可再次晉升，一路向上！職級體系：組經(jīng)理→資深組經(jīng)理→處經(jīng)理→資深處經(jīng)理→總監(jiān)→資深總監(jiān)（處經(jīng)理享獨立辦公室，總監(jiān)擁有專屬職場樓層?。┘尤胛覀?，你將：獲得央企資源支持，客戶開發(fā)更輕松享受系統(tǒng)化培訓(xùn)，快速成長擁抱清晰晉升通道，職業(yè)生涯節(jié)節(jié)高歡迎有志之士加入，共創(chuàng)事業(yè)新高！私信/留言了解更多詳情，期待你的加入！

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滕先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系