1、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；3、完善公司的人才庫(kù)整理；4、優(yōu)化公司招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，完成招聘目標(biāo)任務(wù)；5、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。

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史先生

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1、人力資源公司招聘主管，完成對(duì)外招聘任務(wù)。2、招聘策略與計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定各周期招聘計(jì)劃與預(yù)算（含需求數(shù)量、時(shí)間表、預(yù)算分配）；分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略，為計(jì)劃調(diào)整提供依據(jù)。?3、批量招聘實(shí)施優(yōu)化：設(shè)計(jì)執(zhí)行高效批量招聘流程（含簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用通知），縮短周期，降本增效。?4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集分析核心招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等），輸出效果報(bào)告支持決策，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并優(yōu)化策略流程。?5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：內(nèi)聯(lián)團(tuán)隊(duì)（任務(wù)分配、培訓(xùn)指導(dǎo)、會(huì)議提升士氣技能）；外接客戶（精準(zhǔn)理解用工需求，確保目標(biāo)達(dá)成）。?6、人才庫(kù)建設(shè)：建立并維護(hù)核心崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤潛在候選人，滿足突發(fā)批量需求。7、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。

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史先生

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一、崗位職責(zé)??1、人力資源公司招聘主管，完成對(duì)外招聘任務(wù)。2、招聘策略與計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定各周期招聘計(jì)劃與預(yù)算（含需求數(shù)量、時(shí)間表、預(yù)算分配）；分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略，為計(jì)劃調(diào)整提供依據(jù)。?3、批量招聘實(shí)施優(yōu)化：設(shè)計(jì)執(zhí)行高效批量招聘流程（含簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用通知），縮短周期，降本增效。?4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集分析核心招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等），輸出效果報(bào)告支持決策，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并優(yōu)化策略流程。?5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：內(nèi)聯(lián)團(tuán)隊(duì)（任務(wù)分配、培訓(xùn)指導(dǎo)、會(huì)議提升士氣技能）；外接客戶（精準(zhǔn)理解用工需求，確保目標(biāo)達(dá)成）。?6、人才庫(kù)建設(shè)：建立并維護(hù)核心崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤潛在候選人，滿足突發(fā)批量需求。7、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。二、任職要求??1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備批量、大規(guī)模招聘的管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)行業(yè)、藍(lán)領(lǐng)崗位、代理招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?3、知識(shí)技能：熟練使用Office及招聘系統(tǒng)；熟悉招聘全流程；了解勞動(dòng)法，確保合規(guī)。?4、核心能力：???結(jié)果導(dǎo)向：注重效率與質(zhì)量，達(dá)成目標(biāo)。?溝通協(xié)調(diào)：高效內(nèi)外部溝通，精準(zhǔn)理解需求。?抗壓執(zhí)行：適應(yīng)高強(qiáng)度批量招聘工作。?邏輯分析：優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析能力，通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。?團(tuán)隊(duì)管理：具備帶團(tuán)隊(duì)/指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的能力。

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李女士

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二、崗位職責(zé)1、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；3、完善公司的人才庫(kù)整理；4、優(yōu)化公司招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，完成招聘目標(biāo)任務(wù)；5、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。三、任職資格1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉企業(yè)招聘流程，具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉各種招聘渠道和工具，具備較強(qiáng)的面試技巧及評(píng)判能力；4、具有親和力與責(zé)任感，情緒穩(wěn)定，積極主動(dòng)；5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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李女士

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崗位職責(zé)：1.C++后臺(tái)數(shù)據(jù)邏輯處理；2.模型算法編寫(xiě)；3.項(xiàng)目文檔編寫(xiě)、整理。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉C++語(yǔ)言，能用C++語(yǔ)言開(kāi)發(fā)出獨(dú)立的模塊;3.有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法基礎(chǔ)；4.數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，C++開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5.熟練掌握C/C++編程語(yǔ)言，熟悉面向?qū)ο笏枷牒驮O(shè)計(jì)模式，有良好的編碼風(fēng)格；6.熟悉C++，熟練stl應(yīng)用，了解boost,熟悉linux編程，掌握多線程，多進(jìn)程，信號(hào)等，掌握網(wǎng)絡(luò)通信TCP/UDP等；7.具有較強(qiáng)的問(wèn)題攻關(guān)能力、學(xué)習(xí)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；8.具有軍工仿真項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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