職位概述

我們正在尋找一位充滿激情、戰(zhàn)略思維敏銳的人事經(jīng)理。您將不僅是人力資源專家，更是業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。您將深度參與業(yè)務(wù)發(fā)展，通過打造卓越的人才招聘體系、員工成長路徑和企業(yè)文化氛圍，賦能團(tuán)隊，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。如果您熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，享受快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)的工作，并相信人才是公司最核心的資產(chǎn)，我們期待您的加入。

核心職責(zé)

1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：

與公司管理層緊密協(xié)作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源年度規(guī)劃和季度目標(biāo)。

定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點，為組織發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才梯隊建設(shè)提供專業(yè)建議和解決方案。

2.招聘與配置：

主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、產(chǎn)品、運營等）的招聘全流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。

優(yōu)化招聘體系，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（特別是技術(shù)社區(qū)、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。

3.員工關(guān)系與企業(yè)文化：

作為員工可信賴的伙伴，有效處理各類員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍。

推動內(nèi)部溝通機制的完善，確保信息透明、溝通順暢。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：

基于業(yè)務(wù)需求和員工成長路徑，設(shè)計并實施培訓(xùn)發(fā)展體系（如新人培訓(xùn)、技術(shù)分享、管理能力提升等）。

推動績效管理流程的有效實施，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行績效反饋、人才評估和晉升決策。

5.薪酬福利與HR運營：

參與設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場調(diào)研和分析。

優(yōu)化人力資源流程和制度，確保合規(guī)性，并提升HR運營的效率與員工體驗。

負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題，為決策提供支持。

任職資格

1.經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在互聯(lián)網(wǎng)、軟件或IT科技公司擔(dān)任HR通才或業(yè)務(wù)伙伴的經(jīng)驗。

2.行業(yè)理解：對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和熱情，熟悉技術(shù)團(tuán)隊的思維方式和特點。

3.招聘能力：具備出色的招聘能力，尤其在技術(shù)崗位招聘上擁有豐富的經(jīng)驗和成功案例。

4.業(yè)務(wù)伙伴思維：具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度和戰(zhàn)略思維，能站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問題。

5.溝通與影響力：卓越的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與各級員工和管理層建立信任關(guān)系。

6.解決問題：強大的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系。