甲方持牌金融機構，內催(M1)，有無經(jīng)驗都可(招聘實習和應屆生)新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個月后平均薪資可達到1W，期望高薪來~工作生活完全分開，職場辦公，不外出，允許工作間隙下coffee~

一、薪資結構：底薪(4200-4500)+績效提成(績優(yōu)8-15K,績中4-7K,均值7-8K)+獎金(800/1500/3000)+職級津貼(0-2500)；新人入職均薪在8K左右，熟手綜合收入在8-16K加以上

二、正常作息：9:00到18:00，月休8天計薪，加班有額外補貼

1、若有加班至20點，有額外20元餐補；2、無銷售性質，周末休息，少于8天出勤的按照1.5倍的加班薪資結算(目前只有還唄享有的加班費福利)

三、崗位職責

1、對逾期的客戶通過系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進行還款提醒并告知正確的還款方式

2、催收內容在逾期M1以內的階段。

3、職場坐班辦公，無需外出風吹日曬，休息質量有保障，休息無打擾

四：福利待遇：

1、公司入職帶薪培訓，培訓期薪資照常發(fā)放，當月購買五險一金，保障員工權益

2、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績效提成(試用期薪資不打折)

3、每年長達5個月的高溫補貼(5月份-9月份每個月補貼100元)

4、公平公正的晉升機制，一年4次調薪機會，職級津貼最高可以拿到2500

元

5、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放

6、每個月有合規(guī)激勵(800元)、業(yè)績達成激勵(1500元)

7、每年組織員工健康體檢

8、各種激勵補貼;

9、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假(入職3個月可休年假)、帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等

10、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團建活動等

五、任職要求

1、中專/高中及以上學歷

2、善于溝通交流，接受電話溝通工作方式

晉升通道:初級-中級-高級-資深-主任-主管縱向發(fā)展:培訓師、質檢級別晉升即調薪每年4次調薪機會