1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測(cè)人才需求并制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，確保人力資源供需平衡。

2.招聘與選拔:包括職位需求分析、招聘渠道選

擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策等。

3.培訓(xùn)與開發(fā):通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整

個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能。

4.績(jī)效管理:對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和

工作中取得的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績(jī)效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。

5.薪酬福利管理:包括對(duì)基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，以激勵(lì)員工更加努力的為企業(yè)工作。

6.員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。

7.勞動(dòng)法律法規(guī)遵循:包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾