1.協(xié)助發(fā)布招聘職位，收集、篩選簡歷，并進行初步的電話邀約和溝通。

2.安排面試時間、地點，接待面試候選人，收集面試評價表。

3.辦理新員工入職手續(xù)，包括入職材料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入等。

4.協(xié)助辦理員工調(diào)動、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)

5.管理公司內(nèi)部通訊錄、花名冊，及時更新員工信息變動。

6.行政與日常支持：負責(zé)HR部門的日常行政工作，如文件打印、收發(fā)、歸檔等。管理辦公用品、名片制作等行政后勤事務(wù)。

7.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)支持性工作。

任職要求：

1.基本要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗要求：

有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者均可。

熟悉人力資源各大模塊，有招聘或員工關(guān)系實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.技能要求：

熟練使用辦公軟件：精通Word,Excel,PowerPoint等，能使用Excel進行數(shù)據(jù)整理和基礎(chǔ)函數(shù)計算.

溝通能力：具備良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，有服務(wù)意識和耐心。

學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)意愿強，能快速理解并適應(yīng)公司流程和企業(yè)文化。