負責公司人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等。制定、實施并優(yōu)化人力資源策略和流程，以支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達成，提升組織效能，建設(shè)高效、和諧的企業(yè)文化。