崗位職責:

1.深入了解各部門業(yè)務需求，為團隊提供合適的人力資源解決方案；

2.設計并實施員工關懷活動，提升團隊凝聚力和工作效率；

3.參與員工培訓和績效溝通，幫助同事解決職業(yè)發(fā)展中的問題；

4.創(chuàng)新和優(yōu)化人事流程，提高人事工作的效率和質量。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；

2.對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我；

3.具有較強的組織能力和創(chuàng)新思維，能夠獨立設計和實施人事項目；

4.對員工關系和業(yè)務需求有深刻理解，能夠提出建設性的建議。