工作職責：

1.制定并執(zhí)行招聘計劃，負責全面的招聘活動，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和參與面試等。

2.設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工具備所需技能，并提供職業(yè)發(fā)展支持。

3.管理員工績效評估流程，提供有效的績效反饋，并參與制定獎懲措施以促進員工表現(xiàn)和成長。

4.負責制定和管理薪酬體系，確保薪酬政策合理公正，并根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)進行調(diào)整。

5.處理勞動關系事務，包括解決員工投訴、處理糾紛、協(xié)調(diào)勞動關系以及與工會談判等。

6.確保組織的人力資源政策和做法符合法律法規(guī)，負責人力資源政策的執(zhí)行和監(jiān)督。

7.負責行政類工作，辦公用品采購與管理，會議組織和安排，文件整理歸檔以及固定資產(chǎn)等級等

任職要求：

?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、商業(yè)管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。

3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關系處理能力。

具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠有效處理員工關系。

具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持決策和制定策略。

具備良好的組織和計劃能力，能夠有效管理多項任務并按時完成。

對人力資源管理領域的最新趨勢和實踐有較深的了解，能夠根據(jù)需要不斷更新和改進工作方法。

其他要求：

具有相關專業(yè)的證書資格（如人力資源管理師證書、PHR/SPHR等）者優(yōu)先考慮。

對行業(yè)特點和公司文化有一定的了解和適應能力。