職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激烈體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，維護(hù)好員工關(guān)系；

4.在業(yè)務(wù)部門推動(dòng)公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，完成公司及部門交付的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，需有人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有餐飲、醫(yī)療連鎖門店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.在組織、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系板塊有專題項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.責(zé)任心強(qiáng)，個(gè)性穩(wěn)重、有親和力，善溝通。

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激烈體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，維護(hù)好員工關(guān)系；

4.在業(yè)務(wù)部門推動(dòng)公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，完成公司及部門交付的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，需有人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有餐飲、醫(yī)療連鎖門店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.在組織、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系板塊有專題項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.責(zé)任心強(qiáng)，個(gè)性穩(wěn)重、有親和力，善溝通。