、崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全并組織實(shí)施人力資源管理制度。

2.根據(jù)分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定用人計(jì)劃并組織開展招聘工作。

3.負(fù)責(zé)分公司專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才開發(fā)、關(guān)鍵人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作。

4.負(fù)責(zé)組織指定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)員工培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)員工薪酬管理、職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)資格管理、考勤休假等模塊工作。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備人力資源制度、流程及體系搭建能力；

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及高度保密意識(shí)；

4、熟練使用Office等辦公軟件，中共黨員（含預(yù)備）優(yōu)先。