崗位硬性要求：

1、需要做過(guò)人力資源公司一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先。

2、具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧及人才評(píng)估能力；

3、數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略；

4、抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

崗位責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)各種（網(wǎng)絡(luò)）招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫(kù)

2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求；

3、篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進(jìn)等招聘流程;

4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展，提出優(yōu)化建議，降低招聘成本并縮短周期

5、協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度，參與員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的協(xié)同工作。

6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊(duì)效率和人才質(zhì)量；

薪資待遇

無(wú)責(zé)薪資：5K-10K

薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+提成+績(jī)效

帶薪年假、發(fā)法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建帶薪培訓(xùn)、完善的晉升通道;

工作時(shí)間

9:00-18:00，大小周，法定節(jié)假日正常休;