1.協(xié)助會(huì)長(zhǎng)參與平臺(tái)的人力資源管理與組織建設(shè)，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2.建立專業(yè)、完善的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，以指導(dǎo)各部門做好對(duì)員工選育用留的全程管理。

3.制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃通道，擬定優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃，以提供可培養(yǎng)和選拔的后備人才，為平臺(tái)建立優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。

4.建立并完善員工溝通制度，拓寬溝通聚道，建立良好的內(nèi)部溝通氛圍，以及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，維持良好的員工關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、管控邊界與權(quán)責(zé)流程、部門與崗位職責(zé)、職級(jí)體系與人員配置，以及管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。

6.對(duì)接會(huì)員單位，完善會(huì)員服務(wù)以及相關(guān)的人力資源服務(wù)板塊

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、組織建設(shè)模塊；

3.具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮；

4.具有較強(qiáng)的溝通能力、人際關(guān)系能力和組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

5.思維敏捷、條理清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有一定的文字撰寫和PPT制作能力，熟練操作OFFICE等辦公軟件。

ps：需要內(nèi)部及外部對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，包括不限于政府、產(chǎn)業(yè)等