快遞招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

?1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行?

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度/月度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門用人需求，分析崗位編制及人才缺口。

組織實(shí)施社會(huì)招聘、校園招聘等專項(xiàng)活動(dòng)，完成從簡(jiǎn)歷篩選到錄用審批的全流程管理。??

?2.道開發(fā)與維護(hù)?

拓展并評(píng)估網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)、校園合作等多元化渠道，建立行業(yè)人才地圖和儲(chǔ)備庫(kù)；??

優(yōu)化招聘流程，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試工具，降低對(duì)獵頭渠道的依賴度。??

3?.團(tuán)隊(duì)與體系管理?

搭建招聘團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)招聘專員面試技巧及渠道管理能力；??

完善合規(guī)監(jiān)督體系，防范招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。??

?4.戰(zhàn)略協(xié)同與決策支持?

參與制定人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)；??

分析市場(chǎng)人才供需動(dòng)態(tài)，為管理層提供用人決策依據(jù)。??