1.人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源需求計劃。

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預測人員需求，進行崗位分析和設計。

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制定人才儲備策略，優(yōu)化人員配置。

2.招聘與配置

發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

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辦理入職、離職、調崗等手續(xù)。

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開發(fā)和維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等。

3.培訓與開發(fā)

制定新員工入職培訓計劃，幫助其了解公司文化和制度。

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組織專業(yè)技能培訓，提升員工能力。

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評估培訓效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。

4.績效管理

設計績效考核體系，設定合理的考核指標。

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組織績效考核，進行績效面談和反饋。

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根據(jù)考核結果進行獎懲和晉升。

5.薪酬福利管理

制定薪酬體系，確保公平合理。

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核算員工薪資，辦理社保和公積金。

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設計福利制度，提升員工滿意度。

6.勞動關系管理

簽訂和管理勞動合同，處理勞動糾紛。

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開展員工關懷活動，營造和諧的工作氛圍。

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定期組織員工滿意度調查，了解需求。

7.其他工作

管理員工檔案和人事報表。

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監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，匯總考勤數(shù)據(jù)。

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協(xié)助其他部門完成相關工作。