【工作內(nèi)容】

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項(xiàng)目制、流動(dòng)性強(qiáng)、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、異地項(xiàng)目管理等。參與公司經(jīng)營決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標(biāo)（如項(xiàng)目周期、成本控制）匹配。

2.招聘與人才管理。主導(dǎo)工程類人才（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、造價(jià)師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對項(xiàng)目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務(wù)派遣、外包合作）。

3.績效考核體系。設(shè)計(jì)項(xiàng)目制績效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機(jī)關(guān)部門與項(xiàng)目部的評估標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施項(xiàng)目獎(jiǎng)金池、年終兌現(xiàn)等激勵(lì)手段，平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展。

4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項(xiàng)目班子崗位津貼、遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、駐場補(bǔ)助等），參考行業(yè)薪酬報(bào)告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問題，優(yōu)化勞務(wù)用工成本。

5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動(dòng)爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理?xiàng)l例》等法規(guī)。

6.培訓(xùn)與發(fā)展。搭建工程人才培訓(xùn)體系（如BIM技術(shù)、安全員認(rèn)證培訓(xùn)），與行業(yè)協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)理繼任者計(jì)劃，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

【任職要求】

1.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔(dān)任人力資源部部長/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務(wù)模式。

2.精通建筑行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（如項(xiàng)目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如農(nóng)民工工資專戶、勞務(wù)分包合規(guī)性）。

3.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。

4.有大型建筑國企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團(tuán)）背景。有二級建造師及以上證書。