崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘，根據(jù)需求指定招聘計(jì)劃并獨(dú)立完成人員招募與甄選面試工作

2、，花名冊，考勤薪資，公司各類行政表格，負(fù)責(zé)處理部門關(guān)系及員工關(guān)系問題，建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)，政策，人事管理制度等相關(guān)問題

3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理，管理員工勞動(dòng)合同，包括簽訂、續(xù)簽、變更等，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

4、負(fù)責(zé)員工的日常出勤檢查，整理，衛(wèi)生監(jiān)督管理等

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，以及交辦的其他工作

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和親和力，能夠有效處理員工關(guān)系

2、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)

3、大專及以上學(xué)歷，人力、行政、心理專業(yè)優(yōu)先

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)組織能力、洞察能力、和快速解決問題的能力

5、能承受一定的工作壓力并有積極的工作態(tài)度，富有開拓精神