人事經(jīng)理崗位

1、深入理解公司國(guó)內(nèi)外銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)市場(chǎng)及產(chǎn)品線，制定銷售團(tuán)隊(duì)組建的中長(zhǎng)期規(guī)劃

2、精準(zhǔn)分析各銷售區(qū)域/產(chǎn)品線的人力需求，預(yù)測(cè)銷售人才市場(chǎng)趨勢(shì)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略。

3、主導(dǎo)銷售人才招聘：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程（渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用），尤其側(cè)重國(guó)內(nèi)外技術(shù)型銷售人才的吸引

和甄選。

4、建立銷售人才庫(kù)：持續(xù)拓展和維護(hù)國(guó)內(nèi)外銷售人才渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)人脈、校招等）。

5、團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，及時(shí)完成新銷售團(tuán)隊(duì)的組建，并對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人員補(bǔ)充。

要求：

1、具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年招聘經(jīng)驗(yàn)；

2、本科學(xué)歷，年齡45歲以下；接受浙江溫州瑞安工作地點(diǎn)；

3、熟悉各類招聘平臺(tái)和工具；招聘流程和表格

薪酬8-1萬(wàn)底薪+招聘獎(jiǎng)金（300-500元/1人）