#任職資格：

1.綜合管理經(jīng)驗(yàn)

-擁有5年以上中小型企業(yè)行政或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人事全模塊工作（行政管理、企業(yè)文化推廣及活動(dòng)、大事記、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等分項(xiàng)的管理）。

-有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)日常運(yùn)營并能理解高層需求。

2.專業(yè)能力

-人力資源模塊：精通招聘流程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系搭建、薪酬績效計(jì)算及管理、員工關(guān)系處理（如勞動(dòng)合同、離職管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避）等，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。

-行政模塊：具備辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政采購、后勤保障（如車輛、食堂、保潔）等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能優(yōu)化行政流程并控制成本。

-熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力（如人力成本分析、行政支出報(bào)表）。

3.溝通與協(xié)調(diào)能力

-優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求與行政人力制度落地；具備一定的向上管理能力，準(zhǔn)確理解上級(jí)目標(biāo)并拆解執(zhí)行。

-能夠處理員工沖突、投訴等復(fù)雜人際關(guān)系問題，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

4.執(zhí)行力與抗壓能力

-能在快節(jié)奏環(huán)境下高效完成任務(wù)，具備強(qiáng)責(zé)任心和細(xì)節(jié)管理能力（如制度執(zhí)行、流程合規(guī)）。

-能承受多任務(wù)壓力，適應(yīng)臨時(shí)性緊急需求（如大型活動(dòng)籌備、突擊檢查）。

5.合規(guī)意識(shí)

-熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策、數(shù)據(jù)安全法等法規(guī)，確保部門工作合法合規(guī)。

#崗位職責(zé)

1.人力資源管理（執(zhí)行層）

-招聘與配置

-根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行（渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、入職跟進(jìn)），確保關(guān)鍵崗位到崗率≥95%。

-優(yōu)化招聘流程（如縮短面試周期、優(yōu)化測(cè)評(píng)工具）和甄選質(zhì)量，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、成本、離職率），以及做好重要崗位的信息儲(chǔ)備。

-培訓(xùn)與發(fā)展

-組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，年度培訓(xùn)覆蓋率≥90%；跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估（如問卷反饋、績效提升數(shù)據(jù)）。

-協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定員工專業(yè)發(fā)展路徑（如實(shí)習(xí)生晉升通道、技能認(rèn)證計(jì)劃）。

-薪酬績效

-按時(shí)完成月度薪資核算、社保公積金繳納，確保零差錯(cuò)；配合財(cái)務(wù)部完成人力成本分析報(bào)告。

-參與績效考核方案執(zhí)行（如數(shù)據(jù)收集、結(jié)果反饋），推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃落地。

-員工關(guān)系

-處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；定期組織員工座談會(huì)，收集并反饋員工訴求。

-預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如合同續(xù)簽提醒、糾紛調(diào)解），配合法務(wù)部處理勞動(dòng)仲裁等事件。

2.行政管理（執(zhí)行層）

-行政事務(wù)管理

-負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地管理（如工位規(guī)劃、裝修協(xié)調(diào)、辦公環(huán)境人性化、會(huì)議管理）、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)（年度至少1次）、辦公用品采購與發(fā)放（月度成本控制在預(yù)算內(nèi)）。

-后勤保障

-組織公司級(jí)活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），年度活動(dòng)滿意度≥85%；負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放（如節(jié)日禮品、體檢安排）。

-管理好內(nèi)外部客戶的車輛停放、快遞收發(fā)、訪客接待等日常行政事務(wù)，提升員工和訪客體驗(yàn)感。

-制度與流程優(yōu)化

-推動(dòng)行政人力制度落地（如考勤制度、報(bào)銷流程），定期檢查執(zhí)行情況并優(yōu)化（如簡化審批環(huán)節(jié)）。

-配合ISO9001/ISO27001體系認(rèn)證，負(fù)責(zé)行政人力相關(guān)文件的編寫與更新（如行政SOP手冊(cè)）。

3.跨部門協(xié)作與支持

-對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求（如招聘緊急崗位、培訓(xùn)需求），提供定制化解決方案（如臨時(shí)用工方案、技能培訓(xùn)