#任職資格：1.綜合管理經驗-擁有5年以上中小型企業(yè)行政或人力資源管理經驗，至少3年團隊管理經驗，熟悉行政、人事全模塊工作（行政管理、企業(yè)文化推廣及活動、大事記、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等分項的管理）。-有跨部門協(xié)作經驗，能獨立負責日常運營并能理解高層需求。2.專業(yè)能力-人力資源模塊：精通招聘流程設計、培訓體系搭建、薪酬績效計算及管理、員工關系處理（如勞動合同、離職管理、勞動風險規(guī)避）等，熟悉勞動法及相關法規(guī)。-行政模塊：具備辦公環(huán)境管理、固定資產管理、行政采購、后勤保障（如車輛、食堂、保潔）等實操經驗，能優(yōu)化行政流程并控制成本。-熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力（如人力成本分析、行政支出報表）。3.溝通與協(xié)調能力-優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能協(xié)調業(yè)務部門需求與行政人力制度落地；具備一定的向上管理能力，準確理解上級目標并拆解執(zhí)行。-能夠處理員工沖突、投訴等復雜人際關系問題，維護團隊穩(wěn)定性。4.執(zhí)行力與抗壓能力-能在快節(jié)奏環(huán)境下高效完成任務，具備強責任心和細節(jié)管理能力（如制度執(zhí)行、流程合規(guī)）。-能承受多任務壓力，適應臨時性緊急需求（如大型活動籌備、突擊檢查）。5.合規(guī)意識-熟悉勞動法、社保公積金政策、數(shù)據(jù)安全法等法規(guī)，確保部門工作合法合規(guī)。#崗位職責1.人力資源管理（執(zhí)行層）-招聘與配置-根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃并落地執(zhí)行（渠道維護、簡歷篩選、面試協(xié)調、入職跟進），確保關鍵崗位到崗率≥95%。-優(yōu)化招聘流程（如縮短面試周期、優(yōu)化測評工具）和甄選質量，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、成本、離職率），以及做好重要崗位的信息儲備。-培訓與發(fā)展-組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，年度培訓覆蓋率≥90%；跟進培訓效果評估（如問卷反饋、績效提升數(shù)據(jù)）。-協(xié)助業(yè)務部門制定員工專業(yè)發(fā)展路徑（如實習生晉升通道、技能認證計劃）。-薪酬績效-按時完成月度薪資核算、社保公積金繳納，確保零差錯；配合財務部完成人力成本分析報告。-參與績效考核方案執(zhí)行（如數(shù)據(jù)收集、結果反饋），推動績效改進計劃落地。-員工關系-處理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；定期組織員工座談會，收集并反饋員工訴求。-預防勞動風險（如合同續(xù)簽提醒、糾紛調解），配合法務部處理勞動仲裁等事件。2.行政管理（執(zhí)行層）-行政事務管理-負責辦公場地管理（如工位規(guī)劃、裝修協(xié)調、辦公環(huán)境人性化、會議管理）、固定資產盤點（年度至少1次）、辦公用品采購與發(fā)放（月度成本控制在預算內）。-后勤保障-組織公司級活動（如年會、團建），年度活動滿意度≥85%；負責員工福利發(fā)放（如節(jié)日禮品、體檢安排）。-管理好內外部客戶的車輛停放、快遞收發(fā)、訪客接待等日常行政事務，提升員工和訪客體驗感。-制度與流程優(yōu)化-推動行政人力制度落地（如考勤制度、報銷流程），定期檢查執(zhí)行情況并優(yōu)化（如簡化審批環(huán)節(jié)）。-配合ISO9001/ISO27001體系認證，負責行政人力相關文件的編寫與更新（如行政SOP手冊）。3.跨部門協(xié)作與支持-對接業(yè)務部門需求（如招聘緊急崗位、培訓需求），提供定制化解決方案（如臨時用工方案、技能培訓

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一、有餐飲服務經驗尤其是羊肉粉店經驗優(yōu)先；二、吃苦耐勞，具有團隊精神，服從安排；三、工資3500元--5000元；四、工作地點:南岸區(qū)黃桷埡黃明路口。

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【高薪誠聘業(yè)務員｜新手可培·熟手直聘】崗位一：業(yè)務員實習生（新手小白專屬）你可以是零經驗應屆生/想轉行的新人！全程帶薪培訓：從行業(yè)知識到客戶談判，手把手教學，0基礎也能快速入門薪資待遇：底薪3000元+高額績效提成+年終獎勵（綜合月薪4000-8000+，上不封頂）工作內容：·協(xié)助老客戶維護，學習市場調研與客戶需求挖掘·參與線上線下推廣活動，跟進訂單流程任職要求：·年滿18歲，大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）·溝通能力強，愿意主動學習，抗壓能力佳崗位二：資深業(yè)務員（熟手直聘）有銷售經驗者優(yōu)先，入職即接單，高底薪+高提成！薪資待遇：底薪4000元+行業(yè)領先績效獎勵（單月破萬常態(tài)化）+年終豐厚獎金工作內容：·獨立開發(fā)新客戶，制定銷售方案，完成業(yè)績目標·維護核心客戶關系，促成長期合作任職要求：·1年以上銷售/業(yè)務相關經驗（應屆生有突出實習經歷亦可）·具備客戶資源或渠道者優(yōu)先，目標感強，結果導向你將獲得：?完善晉升通道：業(yè)務員→業(yè)務主管→區(qū)域經理（內部競聘為主）?福利保障：六險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團建?靈活工作模式：辦公室坐班+外出拜訪結合，拒絕死板打卡應聘方式：發(fā)送簡歷至：@qq.com（郵件主題注明：應聘崗位+姓名）聯(lián)系電話：（廖先生)招聘截止：2025年5月31日加入我們，新手有成長，熟手有舞臺！

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本公司是一家專注于酒水銷售的企業(yè)，致力于為客戶提供酒水，現(xiàn)因業(yè)務擴展誠邀精英加入！]崗位職責1.負責開拓、維護和管理區(qū)域內的銷售渠道；2.制定并執(zhí)行渠道銷售策略，完成公司下達的銷售目標；3.分析市場動態(tài)，挖掘潛在客戶資源，推動合作落地；4.協(xié)調內外部資源，解決渠道合作中的問題，提升客戶滿意度；5.定期收集市場競品信息，反饋渠道需求，優(yōu)化銷售策略。**任職要求**1.大專及以上學歷，市場營銷、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.1-3年渠道銷售經驗，有快消品行業(yè)資源者優(yōu)先；3.具備優(yōu)秀的溝通談判能力、抗壓能力及市場敏銳度；4.有團隊協(xié)作精神；我們提供具有競爭力的薪資：底薪+提成+績效獎金（綜合薪資范圍：年薪10+）；五險一金、節(jié)日福利、定期培訓；清晰的晉升通道（銷售主管/區(qū)域經理方向）；開放包容的團隊氛圍與行業(yè)前沿的資源支持。**工作地點**重慶市南岸區(qū)**加入我們**如果您熱愛銷售挑戰(zhàn)，渴望在渠道拓展中實現(xiàn)價值，請將簡歷發(fā)送過來聯(lián)系電話：

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