崗位概述?：

本崗位深度扎根獵頭業(yè)務(wù)一線，以招聘為核心驅(qū)動(dòng)力，聯(lián)動(dòng)人力資源全模塊功能，為獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全周期人力資源支持。聚焦業(yè)務(wù)部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)精準(zhǔn)招聘策略、高效人才配置及定制化人才管理方案，助力業(yè)務(wù)突破增長(zhǎng)瓶頸，強(qiáng)化組織人才競(jìng)爭(zhēng)力。

工作職責(zé)：

1、招聘：深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)拆解獵頭顧問(wèn)、獵頭助理等崗位需求，制定招聘計(jì)劃并落地?；主導(dǎo)全流程招聘（含人才Mapping、簡(jiǎn)歷尋訪、多輪面試評(píng)估、薪酬談判及Offer跟進(jìn)），確保核心崗位及時(shí)到崗?；

2、培訓(xùn)：維護(hù)已有的培訓(xùn)體系，識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，組織針對(duì)性賦能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并迭代內(nèi)容?；

3、績(jī)效管理?：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，確保與公司戰(zhàn)略對(duì)齊?；跟蹤績(jī)效達(dá)成過(guò)程，提供輔導(dǎo)支持，組織月度/季度績(jī)效評(píng)估與反饋面談?；

4、員工關(guān)系?：建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制（如月度座談會(huì)、一對(duì)一訪談），及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)訴求，解決勞動(dòng)合同、考勤等基礎(chǔ)問(wèn)題?；處理員工沖突與離職風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)離職面談，將關(guān)鍵結(jié)論反哺招聘與培訓(xùn)環(huán)節(jié)?。

任職要求?

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)?優(yōu)先；

2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘能力優(yōu)秀，熱愛(ài)招聘工作，了解獵頭工作；?

3、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與責(zé)任意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)需求響應(yīng)閉環(huán)負(fù)責(zé)?；

4、擁有積極樂(lè)觀的心態(tài)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)正向氛圍。