崗位職責(zé)：

1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持

-深入理解工業(yè)涂料銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之匹配的HR策略，推動團(tuán)隊業(yè)績增長。

-參與銷售團(tuán)隊的組織設(shè)計、崗位優(yōu)化及人才規(guī)劃，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.銷售人才招聘

-主導(dǎo)工業(yè)涂料銷售團(tuán)隊的全周期招聘（包括大客戶經(jīng)理、技術(shù)銷售、區(qū)域總監(jiān)等崗位），快速填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺。

-利用涂料行業(yè)人脈資源及招聘渠道（如行業(yè)協(xié)會、競對Mapping等），高效觸達(dá)目標(biāo)人才。

-優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及入職留存率。

3.人才發(fā)展與績效管理

-協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊能力評估，制定個性化發(fā)展計劃，提升銷售團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

-推動績效管理閉環(huán)，確保銷售目標(biāo)與個人績效緊密掛鉤，并提供激勵方案建議。

4.員工關(guān)系與文化落地

-作為業(yè)務(wù)與員工的橋梁，處理員工關(guān)系問題，提升團(tuán)隊凝聚力。

-推動公司文化在銷售團(tuán)隊的落地，強(qiáng)化價值觀與行為導(dǎo)向。

5.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

-分析銷售團(tuán)隊人力數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、績效分布等），提供改進(jìn)建議。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上500強(qiáng)外企涂料HRBP或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有涂料/化工/工業(yè)制造行業(yè)背景，熟悉銷售團(tuán)隊人才特點(diǎn)。

3、具備工業(yè)涂料銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)把握技術(shù)型銷售人才需求（如防腐涂料、汽車涂料、工業(yè)涂裝等細(xì)分領(lǐng)域）。

4、擁有涂料行業(yè)人脈資源，能快速鎖定優(yōu)質(zhì)候選人。

5、強(qiáng)業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解銷售邏輯及人才痛點(diǎn)。

6、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)壓力下高效推進(jìn)HR項(xiàng)目。

7、熟練使用招聘工具及數(shù)據(jù)分析方法（如ATS、LinkedInRecruiter等）。

8、英文流利（書面及口語），可作為工作語言使用，可應(yīng)對跨國協(xié)作。