崗位職責：

1.業(yè)務戰(zhàn)略支持

-深入理解工業(yè)涂料銷售業(yè)務戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之匹配的HR策略，推動團隊業(yè)績增長。

-參與銷售團隊的組織設計、崗位優(yōu)化及人才規(guī)劃，確保組織高效運轉。

2.銷售人才招聘

-主導工業(yè)涂料銷售團隊的全周期招聘（包括大客戶經理、技術銷售、區(qū)域總監(jiān)等崗位），快速填補關鍵職位空缺。

-利用涂料行業(yè)人脈資源及招聘渠道（如行業(yè)協(xié)會、競對Mapping等），高效觸達目標人才。

-優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及入職留存率。

3.人才發(fā)展與績效管理

-協(xié)助業(yè)務領導進行團隊能力評估，制定個性化發(fā)展計劃，提升銷售團隊戰(zhàn)斗力。

-推動績效管理閉環(huán)，確保銷售目標與個人績效緊密掛鉤，并提供激勵方案建議。

4.員工關系與文化落地

-作為業(yè)務與員工的橋梁，處理員工關系問題，提升團隊凝聚力。

-推動公司文化在銷售團隊的落地，強化價值觀與行為導向。

5.數據驅動決策

-分析銷售團隊人力數據（如招聘效率、離職率、績效分布等），提供改進建議。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上500強外企涂料HRBP或招聘相關經驗，有涂料/化工/工業(yè)制造行業(yè)背景，熟悉銷售團隊人才特點。

3、具備工業(yè)涂料銷售崗位招聘經驗，能精準把握技術型銷售人才需求（如防腐涂料、汽車涂料、工業(yè)涂裝等細分領域）。

4、擁有涂料行業(yè)人脈資源，能快速鎖定優(yōu)質候選人。

5、強業(yè)務敏銳度，能快速理解銷售邏輯及人才痛點。

6、出色的溝通協(xié)調能力，能在業(yè)務壓力下高效推進HR項目。

7、熟練使用招聘工具及數據分析方法（如ATS、LinkedInRecruiter等）。

8、英文流利（書面及口語），可作為工作語言使用，可應對跨國協(xié)作。