崗位職責：

1、為組織發(fā)展提供保障和支持，包括薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘等人力資源工作；

2、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)策略，主動和管理層、員工互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；

3、協(xié)助推動部門文化落地，營造健康快樂的工作氛圍。

任職資格：

1、2年以上HR經(jīng)驗、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗；

2、具備較好的業(yè)務(wù)理解力和觀察力，能推動HR工作迅速落地并關(guān)注過程；

3、具備良好的人際溝通和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

4、有較強的自我驅(qū)動力和責任心，真誠正直，對HR工作和價值有認同感，有原則有方法。