【工作職責(zé)】

1.通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的深入了解，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門(mén)的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實(shí)際問(wèn)題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實(shí)施，輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，協(xié)助部門(mén)制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略及完善梯隊(duì)建設(shè)，確保人力的健康發(fā)展；

3.關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，持續(xù)賦能并確保及時(shí)的溝通與反饋；

4.協(xié)助管理層做好各層級(jí)的績(jī)效目標(biāo)的制定、考評(píng)、反饋、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵(lì)機(jī)制，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè)，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

【任職要求】

1.處事風(fēng)格雷厲風(fēng)行（非此處事風(fēng)格勿擾），學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷，

2.具有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并深入了解組織診斷、團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理；

3.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和自我驅(qū)動(dòng)力；

4.具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；

5.具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。