崗位職責(zé)：

1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進(jìn)行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

2、收集潛在候選人的簡歷，進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；

3、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確，有效的傳遞雙方的反饋信息；

4、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行相關(guān)工作安排。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)均可；

2、1年以上人力資源或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;，熟悉人選的甄選技巧，具客戶溝通和管理經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4、優(yōu)良的溝通能力，對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。